Суд восстановил справедливость
Профсоюз «Профсвобода» обратился с иском в суд в интересах сотрудника «Газпром Центрэнергогаз», которому объявили дисциплинарное взыскание за невыполнение разового поручения.
Сегодня суд вынес решение о признании незаконным указанного взыскания и о возмещении морального вреда сотруднику – члену «Межрегионального профсоюза нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ».
В суде было установлено на основании документов работодателя и из показаний 3-х свидетелей, что «разовое задание» (якобы не выполненное сотрудником) содержало в себе 10 заданий, самые невыполнимыми из которых:
а) заключить договор с мед. учреждением (это обязанность работодателя, и истцу она никаким документом не была делегирована);
б) выдача направлений работникам на мед. осмотр (то же самое);
в) контролировать выполнение пункта приказа, с которым сотрудник не был ознакомлен;
г) на основании того же незнакомого приказа составить «контингент и поимённый список».
К тому же, это «разовое задание» выдало лицо, с полномочиями которого сотрудник ознакомлен работодателем не был, а сама должность, носитель которой имел бы право на дачу разовых поручений, в штате отсутствовала (?!).
Так же судом несомненно было учтено последовательное поведение сотрудника, который, получив неопределённые распоряжения от указанного лица, чтобы устранить неопределённость, запросил письменно разъяснения у работодателя, но тот не предпринял к определённости и к конкретизации заданий ничего, однако взыскание сотруднику объявил.
Профсоюзам СОЦПРОФ хорошо и давно известно, что неопределённость в нормах (и в локальных нормативных актах, в приказах, в распоряжениях) может вызвать произвольное их толкование администрацией, а также работником, что может привести и к плохой – неоптимальной работе предприятия и к нарушению законодательства обеими сторонами трудовых отношений.
Соответственно, после справедливого решения суда мы надеемся, что теперь в «Газпром ЦЭГ» отношение к определённости и к конкретизации выдаваемых распоряжений повысится, что, в свою очередь, уменьшит количество конфликтных ситуаций в более продуктивной работе предприятия в целом.
Александр Захаркин председатель профобъединения «Профсвобода» СОЦПРОФ
