Даже обычное падение с офисного стула может повлечь серьёзные последствия для здоровья. Если травма получена при исполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан обеспечить её надлежащее расследование. Профсоюзы СОЦПРОФ обращают внимание на необходимость защищать права работников независимо от того, насколько необычным или бытовым выглядит происшествие.

Судебная практика вновь напомнила работодателям: травма, полученная в обычном служебном кабинете, не может быть автоматически исключена из числа несчастных случаев на производстве. Как сообщает «Рамблер», суды рассмотрели дело сотрудницы, получившей травму при падении с офисного кресла.

По обстоятельствам дела, женщина работала главным специалистом в администрации. В рабочее время она упала при повороте кресла, ударилась затылком о шкаф и потеряла сознание. Медики диагностировали у неё закрытую черепно-мозговую травму и сотрясение головного мозга.

Работница уведомила руководство о случившемся и просила провести расследование, однако работодатель необходимых действий не предпринял. В результате женщина обратилась в суд, требуя признать бездействие незаконным, обязать организацию расследовать происшествие и компенсировать моральный вред.

Первоначально суд отказал в удовлетворении требований, однако апелляционная инстанция пересмотрела дело. Она признала бездействие работодателя незаконным, обязала провести расследование и взыскала компенсацию морального вреда. Кассационная инстанция оставила это решение в силе. При этом требование о выдаче акта о несчастном случае по форме Н-1 было признано преждевременным, поскольку расследование ещё не состоялось.

Таким образом, ключевым вопросом стало не само падение со стула, а обязанность работодателя установить обстоятельства происшествия и определить, связано ли повреждение здоровья с трудовой деятельностью.

Сергей Вострецов: «Защита работника начинается с признания его права на справедливое расследование»

Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов подчеркнул, что этот случай имеет значение для всех работников, которые могут столкнуться с производственной травмой даже в привычной офисной обстановке.

«Нельзя оценивать серьёзность происшествия только по тому, как оно выглядит со стороны. Иногда человек получает тяжёлую травму не на строительной площадке, не у промышленного станка и не при выполнении опасной работы, а в обычном кабинете, при выполнении повседневных служебных обязанностей. Но от этого его боль, последствия для здоровья и необходимость социальной защиты не становятся менее значимыми.

Если работник получил травму во время исполнения своих обязанностей, работодатель не вправе просто отмахнуться от случившегося, сослаться на бытовой характер происшествия или оставить заявление сотрудника без внимания. Необходимо установить все обстоятельства, опросить свидетелей, изучить имеющиеся документы, оценить медицинские последствия и в соответствии с законом определить, относится ли происшествие к несчастным случаям на производстве.

Для профсоюзов СОЦПРОФ принципиально важно, чтобы за каждым таким делом стоял конкретный человек, его здоровье, трудовые права и благополучие семьи. Производственная травма может привести к длительному лечению, потере заработка, временной нетрудоспособности и дополнительным расходам. Поэтому работник должен иметь возможность рассчитывать на предусмотренные законом гарантии, а не оставаться один на один с проблемой.

Мы считаем необходимым последовательно укреплять культуру охраны труда. Она начинается не только с инструктажей и формального соблюдения правил безопасности, но и с ответственного отношения к каждому происшествию. Своевременная фиксация травмы, объективное расследование и устранение причин несчастного случая позволяют не только защитить пострадавшего, но и предупредить подобные ситуации в будущем.

Профсоюзы должны помогать работникам разбираться в своих правах, добиваться соблюдения установленной процедуры и не допускать, чтобы формальное отношение к расследованию становилось препятствием для восстановления справедливости. Любой труд должен быть защищён, а ответственность работодателя за безопасность людей — подтверждаться конкретными действиями», — отметил Сергей Вострецов.

Что важно знать работникам

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ, расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, если полученные повреждения здоровья повлекли предусмотренные законом последствия, в том числе временную или стойкую утрату трудоспособности.

При этом не каждое падение на рабочем месте автоматически признаётся производственной травмой. Для такой квалификации необходимо установить обстоятельства происшествия, связь с трудовой деятельностью и другие предусмотренные законом условия. Именно для этого проводится расследование.

Если работник получил травму на работе, ему следует:

• незамедлительно сообщить о происшествии работодателю и по возможности зафиксировать факт уведомления письменно;
• обратиться за медицинской помощью и сохранить медицинские документы;
• записать контакты свидетелей, сохранить фотографии и другие материалы, подтверждающие обстоятельства случившегося;
• обратиться в профсоюз за помощью в защите своих трудовых прав;
• если работодатель уклоняется от расследования, рассмотреть возможность обращения в государственную инспекцию труда или в суд.

Работодатель, в свою очередь, обязан действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства, организовать необходимую помощь пострадавшему и провести расследование в установленном порядке.

Безопасность труда — это ответственность перед человеком

История с падением офисной работницы показывает, что вопросы охраны труда не ограничиваются опасными производствами. Они касаются каждого, кто ежедневно приходит на работу, независимо от должности и характера выполняемых задач.

Профсоюзы СОЦПРОФ выступают за соблюдение трудовых прав, ответственное отношение к охране труда и своевременное расследование происшествий. В центре этой работы должен оставаться человек — его здоровье, безопасность и право на защиту в соответствии с законом.

Вернуться к списку новостей