Профсоюзы СОЦПРОФ: мегатенденции давят на российский рынок труда, нужно защищать работников
На российский рынок труда продолжают оказывать серьёзное давление общемировые мегатенденции. Об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. По его словам, среди ключевых факторов — роботизация, активное внедрение технологий искусственного интеллекта, платформатизация экономики, демографическая ситуация и растущий запрос на непрерывное обучение на протяжении всей жизни.
Платыгин подчеркнул, что эти тренды — не локальное российское явление, а глобальные процессы, которые в среднесрочной перспективе будут только усиливать своё влияние. Отдельно замминистра отметил фрагментацию рынков труда и необходимость формирования национальной базы компетенций. Это важно для развития приоритетных и стратегических отраслей. В таких условиях, по его оценке, происходит эволюция форм занятости: появляются новые модели работы, меняются требования к квалификации и растёт роль гибких и платформенных форм занятости.
Аналитики Президентской академии (РАНХиГС) ранее включили в число наиболее уязвимых перед развитием ИИ категорий работников финансистов, страховщиков, учёных, программистов, а также представителей образовательной и культурной сфер. Согласно их прогнозам, к 2035 году массовое внедрение искусственного интеллекта может заметно сократить ёмкость российского рынка труда — спрос на рабочую силу потенциально снизится примерно на 10 процентов.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал развёрнутый комментарий по этой теме:
«Мы в СОЦПРОФ внимательно следим за заявлениями Минтруда и аналитикой РАНХиГС. Роботизация и искусственный интеллект — это не далёкое будущее, а уже сегодняшняя реальность, которая меняет структуру занятости. Платформенная экономика, демографическое давление и требование учиться всю жизнь ставят перед работниками новые вызовы. Особенно тревожит прогноз о возможном сокращении спроса на труд на десять процентов к 2035 году. Финансисты, страховщики, педагоги, представители культуры и даже часть IT-специалистов оказываются в зоне риска.
Профсоюзы СОЦПРОФ считают, что государство и бизнес обязаны действовать на опережение. Нужно не просто констатировать мегатенденции, а создавать механизмы защиты. Во-первых, масштабные программы переквалификации и непрерывного образования, доступные каждому работнику, а не только тем, у кого есть ресурсы. Во-вторых, чёткие гарантии при переходе на новые формы занятости — чтобы платформенная работа не превращалась в прекариат без социальных прав. В-третьих, формирование национальной системы компетенций должно идти параллельно с сохранением рабочих мест в приоритетных отраслях и поддержкой тех, кого технологии вытесняют.
Мы готовы активно участвовать в диалоге с Минтрудом, работодателями и образовательными учреждениями. Только через социальное партнёрство можно превратить давление мегатенденций в возможности для роста квалификации и достойного труда. СОЦПРОФ будет настаивать на том, чтобы интересы работников оставались в центре любых преобразований на рынке труда».
Таким образом, эксперты и профсоюзные лидеры сходятся во мнении: технологические и демографические изменения неизбежны, но их последствия для миллионов россиян во многом зависят от того, насколько своевременно и ответственно будет выстроена система поддержки и адаптации.
