Профсоюзы СОЦПРОФ положительно оценили решение Кабмина о снижении стажа для надбавки за выслугу лет персоналу госорганов
Правительство России изменило правила начисления надбавки за выслугу лет для работников федеральных государственных органов, которые не имеют статуса государственных гражданских служащих и выполняют обеспечивающие или вспомогательные функции. Об этом сообщает Рамблер со ссылкой на РИА Новости.
Согласно информации Минтруда, право на выплату надбавки теперь будет возникать уже после одного года работы, а не после трёх лет, как было ранее. Новые правила вступят в силу с 1 января 2027 года. Последующие этапы стажа для увеличения размера надбавки установлены на уровне пяти, десяти и пятнадцати лет.
Документ также вводит единую классификацию должностей из пяти групп для федеральных органов, включая центральные аппараты и зарубежные учреждения. Из перечня исключаются устаревшие наименования должностей, такие как стенографисты, заведующие машинописными бюро, коменданты и экспедиторы. Вместо них появляются должности главных экспертов, аналитиков, советников руководителей, психологов, старших делопроизводителей и техников. В Минтруде подчеркнули, что обновление перечня не предусматривает сокращения сотрудников: при пересмотре штатных расписаний прежние должности будут заменены на соответствующие новые, при этом обязанности работников сохранятся.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал это решение:
«Это важное и своевременное решение, которое напрямую затрагивает интересы тысяч работников, обеспечивающих бесперебойную работу государственных органов. Долгие годы вспомогательный персонал — люди, без которых невозможно нормальное функционирование любой структуры, — вынужден был ждать три полных года, чтобы получить даже минимальную надбавку за выслугу лет. Снижение этого порога до одного года — реальный шаг к повышению привлекательности работы в госсекторе, к признанию ценности стабильного и добросовестного труда. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы система мотивации была справедливой и доступной. Мы видим в этом постановлении не просто техническую корректировку, а проявление уважения к людям, которые день за днём выполняют важную, но часто незаметную работу. Особенно ценно, что одновременно идёт обновление должностной номенклатуры без сокращений штата. Это позволяет сохранять кадры и повышать качество управления. Мы будем внимательно следить за реализацией новых правил с 2027 года и готовы подключаться к диалогу, если возникнут вопросы по их применению на местах. Такие меры укрепляют социальную защищённость работников и способствуют стабильности в системе государственного управления».
Решение правительства, по оценке профсоюзов СОЦПРОФ, создаёт более благоприятные условия для закрепления кадров в обеспечивающих подразделениях федеральных органов власти и повышает уровень социальной справедливости в оплате труда.
