Республика Мордовия. Ограничение прав работодателя: новые правила введения неполного рабочего времени.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - «В Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, которые значительно ограничивают возможности работодателей по принудительному изменению режима работы сотрудников. Законодатель пересмотрел особенности регулирования рабочего времени и радикально сократил сроки, в течение которых работодатель имеет право в одностороннем порядке удерживать режим неполного рабочего дня или недели».
Эти меры направлены на защиту доходов граждан и предотвращение скрытой безработицы, однако для бизнеса они означают серьезное ужесточение кадрового контроля.
Ранее при угрозе массового увольнения (например, из-за изменения организационных или технологических условий труда) работодатель имел право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев по согласованию с профсоюзом.
Новые правила кардинально меняют эту практику:
Сокращение допустимых сроков. Максимальный период, на который работодатель может принудительно установить неполный график, сокращен в два раза — до 3 месяцев.
Запрет на продление. Вводить данный режим повторно подряд по одним и тем же основаниям запрещено. Работодатель больше не может циклично продлевать процедуру, маскируя финансовые проблемы компании.
Усиление контроля. Сведения о введении неполного рабочего времени теперь должны передаваться в государственные органы занятости в более жесткие сроки (в течение трех рабочих дней с момента принятия решения), а обоснование причин ухудшения условий труда проверяется инспекторами с особым пристрастием.
Попытки обойти новые ограничения или процедурные ошибки при оформлении перевода повлекут за собой жесткие санкции:
Судебные иски и выплата компенсаций. Если компания превысит 3-месячный лимит или введет режим без реальных технологических/организационных изменений, сотрудники легко оспорят это в суде. Работодателя обяжут доплатить работникам средний заработок за весь период незаконного сокращения часов.
Нарушение порядка или сроков уведомления службы занятости и самих сотрудников (о переходе на новый режим их нужно предупреждать минимум за два месяца) грозит штрафами по статье 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей за каждое нарушение.
Снижение рабочих часов напрямую ведет к пропорциональному снижению зарплаты. Длительный простой или резкое падение доходов без возможности исправить ситуацию в рамках закона провоцирует отток наиболее квалифицированных кадров.
Как отмечают в «СОЦПРОФ» чтобы адаптироваться к сокращенным срокам, компании необходимо скорректировать внутренние регламенты:
1. Провести аудит локальных актов. Проверить шаблоны приказов и положений о внутреннем трудовом распорядке. Везде, где упоминался 6-месячный срок ограничения, необходимо зафиксировать новый лимит — не более 3 месяцев.
2. Пересмотреть антикризисные планы. Если предприятие зависит от сезонности или внешних поставок, учитывайте, что у вас есть всего 90 дней на стабилизацию процессов за счет урезания графиков сотрудников.
3. Строгое соблюдение двухмесячного ценза уведомлений. Срок предупреждения работников остался прежним. Это значит, что готовить документы и обоснования нужно за 2 месяца до планируемого перехода, а действовать сам урезанный режим сможет всего 3 месяца.
Новые ограничения лишают работодателей привычной «подушки безопасности» в виде затяжного сокращения расходов на оплату труда в периоды кризиса. Инструмент неполного рабочего времени теперь стал исключительно краткосрочной мерой.
Финансовые и производственные планы компании теперь требуют более гибкого и точного прогнозирования, так как «переждать» тяжелые времена за счет урезания смен сотрудникам на протяжении полугода больше не получится.
Стоит также отметить что если за 3 месяца предприятие не вышло из кризиса, руководству придется выбирать другие пути: объявление простоя (с оплатой 2/3 от оклада или среднего заработка в зависимости от причин), переобучение персонала, временный перевод к другому работодателю или запуск процедуры официального сокращения штата с выплатой всех положенных выходных пособий.
