Профсоюзы СОЦПРОФ: квота на трудоустройство участников СВО поможет защитникам страны вернуться к мирной жизни
В Государственную Думу внесён законопроект об установлении квоты для приёма на работу участников специальной военной операции (СВО).
Согласно инициативе, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, региональным законом устанавливается квота для приёма на работу участников СВО в размере от двух до четырёх процентов от среднесписочной численности сотрудников. Размер квоты определяется в соответствии с методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты РФ.
Квота распространяется на граждан, которые:
• принимали участие или содействовали выполнению задач в ходе СВО;
• выполняли задачи по отражению вооружённого вторжения на территорию России;
• участвовали в боевых действиях в составе Вооружённых сил ДНР, Народной милиции ЛНР и других формирований этих республик начиная с 11 мая 2014 года.
Регионы смогут дифференцировать размер квоты в зависимости от вида экономической деятельности, муниципальных образований и численности сотрудников у работодателей. Порядок заключения соглашений о трудоустройстве и случаи освобождения от выполнения квоты определит Правительство РФ.
Авторы законопроекта отмечают, что сейчас вопросы квотирования рабочих мест для участников СВО решаются на уровне субъектов Федерации. Это приводит к фрагментарности правового регулирования и неравенству прав граждан в зависимости от территории проживания. Единые федеральные правила призваны устранить эти различия. finance.rambler.ru
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу:
«Мы в СОЦПРОФ давно говорили о необходимости системного подхода к трудоустройству участников специальной военной операции. Эти люди рисковали жизнью, защищая интересы страны, и государство вместе с работодателями обязано создать им реальные возможности для возвращения к мирной трудовой жизни. Предложенная квота в 2–4 процента для предприятий с численностью свыше 35 человек — это разумный и взвешенный шаг. Он не создаёт чрезмерной нагрузки на бизнес, но при этом даёт ощутимый социальный эффект.Важно, что регионы получают право учитывать специфику отраслей и территорий. Это позволит избежать формального подхода. Мы со своей стороны готовы активно участвовать в реализации закона: помогать в профессиональной ориентации, контролировать соблюдение трудовых прав ветеранов СВО, содействовать их адаптации на новых рабочих местах. Профсоюзы СОЦПРОФ будут настаивать на том, чтобы квота работала не на бумаге, а реально обеспечивала достойные условия труда и справедливую оплату. Наши защитники заслуживают не просто рабочих мест, а возможностей для профессионального роста и стабильного будущего».
В Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ подчёркивают, что поддержка участников СВО должна оставаться одним из приоритетов социальной политики.
