Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют новый индикатор Минтруда против подмены трудовых отношений самозанятостью
Минтруд России разработал новый индикатор риска, направленный на выявление подмены трудовых отношений самозанятостью. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на ведомство.
Согласно проекту, индикатор сработает, если более 10 работников одной компании увольняются с трудовых договоров, регистрируются в качестве самозанятых и в следующем отчётном квартале начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам либо той же организации, либо новому заказчику, получая при этом среднемесячный доход свыше 25 тысяч рублей. Такой сигнал станет основанием для проведения проверки Рострудом.
Заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин пояснил, что новый инструмент «заточен» на типовые схемы ухода от трудовых обязательств. Сам по себе факт перехода сотрудников в самозанятые нарушением не является, но позволяет трудовой инспекции оперативно обратить внимание на возможные случаи, когда работодатели пытаются сэкономить на страховых взносах и лишить людей социальных гарантий.
Напомним, что в России уже действует другой индикатор: компания попадает в зону риска, если сотрудничает более чем с 35 самозанятыми дольше трёх месяцев, при условии, что каждый из них получает от одного заказчика не менее 75 % дохода и свыше 35 тысяч рублей в месяц. Новый критерий станет десятым в перечне индикаторов риска и вторым, специально ориентированным на самозанятых.
По оценке Минтруда, вне официального рынка труда сегодня находятся около 5,3 млн россиян. В 2026 году планируется вывести из тени не менее 1,3 млн человек. Перевод штатных сотрудников в статус самозанятых остаётся одним из самых распространённых способов оптимизации расходов на персонал.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу:
«Мы в СОЦПРОФ давно и последовательно выступаем против любых форм подмены трудовых отношений. Когда работодатель массово «переводит» людей в самозанятые, он фактически лишает их оплачиваемого отпуска, больничных, защиты от незаконного увольнения и пенсионных гарантий. Новый индикатор Минтруда — это правильный и своевременный шаг. Он позволит Роструду быстрее выявлять системные нарушения и защищать права работников.
При этом крайне важно, чтобы проверки не превращались в кампанейщину. Добросовестные самозанятые, которые действительно работают на себя и оказывают услуги разным заказчикам, не должны страдать. Мы будем внимательно следить за правоприменением и готовы оказывать правовую поддержку тем, чьи интересы окажутся затронуты. Главная задача — вернуть людей в цивилизованные трудовые отношения, а не создать новые барьеры для легальной занятости».
В профсоюзах СОЦПРОФ подчёркивают: баланс между защитой прав работников и сохранением гибких форм занятости должен оставаться приоритетом государственной политики.
