Профсоюзы СОЦПРОФ: работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых
Эпоха массового перевода сотрудников в статус самозанятых ради экономии на налогах и социальных гарантиях подходит к концу. Министерство труда и социальной защиты России разработало новый индикатор риска, который позволит автоматически выявлять подозрительные практики и запускать проверки. Соответствующий проект приказа размещён для общественного обсуждения. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на материал «Парламентской газеты».
По данным Федеральной налоговой службы, схема подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми остаётся популярной. Работодатель увольняет штатных сотрудников, после чего заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход. В результате компания экономит на страховых взносах и НДФЛ, а работник лишается оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей. В 2023–2025 годах на подобные нарушения приходилось около 6% всех выявленных нарушений трудового законодательства. В 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления. Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причём больше половины (543 тысячи) вернулись в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.
Роструд уже использует систему индикаторов риска — маркеров, которые срабатывают там, где вероятность нарушений высока. Новая мера как раз направлена на массовый перевод штата в самозанятые. Сигналом станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе не является нарушением, но даёт основание для проверки.
Заместитель министра труда и соцзащиты Дмитрий Платыгин отметил, что алгоритм настроен на распознавание типовых схем: массовое увольнение, переход в самозанятость и продолжение той же работы. Параллельно доработаны индикаторы, отслеживающие выплаты ниже МРОТ и снижение зарплат в отдельных сферах, чтобы снизить число ложных срабатываний.
Проблема выходит далеко за рамки отдельных компаний. На совещании в Совете Федерации 30 июня 2026 года сенатор Иван Евстифеев подчеркнул, что неформальная занятость и подмена трудовых отношений уже стали элементом обеспечения экономической безопасности государства. В России насчитывается свыше 15 миллионов плательщиков налога на профессиональный доход. С одной стороны, это вывод людей из тени. С другой — злоупотребления наносят прямой финансовый ущерб. По оценкам экспертов, объём рынка скрытого заёмного труда в 2025 году достиг почти 11,5 триллиона рублей.
Комментарий председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергея Вострецова:
«Мы в Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ уже не первый год говорим о том, что самозанятость — это важный и нужный инструмент для тех, кто действительно работает самостоятельно, выбирает гибкий график и несёт предпринимательские риски. Но когда под видом самозанятости работодатели массово выводят людей из трудовых отношений, это уже не свобода выбора, а самая настоящая эксплуатация. Человек теряет отпуск, больничный, пенсионные права, защиту от незаконного увольнения — и при этом продолжает выполнять ту же работу под контролем того же начальника.
Новый индикатор риска, который разрабатывает Минтруд, — это шаг в правильном направлении. Он позволит выявлять не единичные случаи, а системные схемы, когда десятки людей одновременно “увольняются” и тут же оформляются как самозанятые с доходом от одного заказчика. Мы поддерживаем такой подход: проверки должны быть точечными, основанными на данных, а не тотальными. Это защитит добросовестный бизнес и одновременно даст возможность вернуть людям социальные гарантии.
СОЦПРОФ будет внимательно следить за реализацией этих мер. Мы настаиваем на том, чтобы при подтверждении подмены трудовых отношений работодатель нёс полноценную ответственность — вплоть до переквалификации договоров, доначисления взносов и восстановления прав работников. Самозанятость должна оставаться возможностью для самостоятельных людей, а не лазейкой для ухода от обязательств перед теми, кто по сути является наёмным сотрудником. Только так можно обеспечить справедливость на рынке труда и экономическую безопасность страны».
Меры, которые сейчас готовятся, должны сделать серые схемы значительно менее привлекательными. Эксперты отмечают, что в ближайшие годы легальными моделями останутся штатное трудоустройство, прозрачный аутсорсинг и действительно независимая работа самозанятых по разовым или краткосрочным проектам.
