Республика Мордовия. Новые изменения в Трудовом законодательстве: правила назначения испытательного срока для работающих родителей с 1 сентября 2026 года.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - «С 1 сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве вступают в силу важные изменения, направленные на усиление социальной защиты работающих родителей. Согласно Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ, расширяется перечень лиц, которым категорически запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу».
Главное новшество касается женщин, воспитывающих маленьких детей: теперь этот возрастной ценз увеличен.
Ранее действующая редакция статьи 70 Трудового кодекса РФ защищала от назначения испытательного срока женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Новый закон заменяет слова «до полутора лет» на «до трех лет».
Таким образом, с сентября 2026 года работодатель не имеет права проверять деловые качества сотрудницы в рамках испытательного срока, если у нее есть ребенок, которому еще не исполнилось 3 года. Она должна приниматься в штат сразу на общих основаниях с первого дня работы.
Данная норма носит императивный (обязательный) характер. Даже если сама соискательница согласна на испытательный срок и подписала трудовой договор с таким условием, этот пункт юридически признается недействительным и ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
Трудовое законодательство РФ гарантирует равные права родителям, поэтому данное послабление касается не только матерей. В силу статьи 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, также распространяются на:
Отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.
Опекунов и попечителей детей в возрасте до трех лет.
Если на работу устраивается одинокий отец или официальный опекун двухлетнего ребенка, устанавливать испытательный срок ему также запрещено.
Если женщина с ребенком до 3 лет была принята на работу до 1 сентября 2026 года с испытательным сроком, который должен завершиться после этой даты, то с момента вступления закона в силу условие об испытании автоматически теряет силу. Уволить ее как не прошедшую испытание (по ст. 71 ТК РФ) работодатель уже не сможет.
Как отмечают в «СОЦПРОФ» , для кадровых служб и руководителей компаний новые правила означают необходимость срочного пересмотра внутренних процедур найма:
1. Обновите шаблоны документов: Исключите упоминания об испытательном сроке в трудовых договорах и приказах о приеме на работу (если они продолжают вестись), когда оформляете сотрудников с детьми до 3 лет.
2. Проверяйте документы при приеме: Внимательно изучайте свидетельства о рождении детей, предоставляемые соискателями при трудоустройстве, чтобы случайно не нарушить закон.
3. Оценивайте риски до подписания договора: Поскольку легально расстаться с сотрудником по упрощенной схеме (на испытательном сроке) больше нельзя, оценивать профессиональные компетенции и портфолио кандидатов этой категории необходимо максимально тщательно до заключения трудового соглашения.
4. Помните о штрафах: Включение условия об испытании в договор защищенного сотрудника квалифицируется как нарушение трудового законодательства. За это предусмотрены штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП — до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей за каждый выявленный факт.
