СОЦПРОФ: более 8,7 тыс. компаний России открывают двери для профориентационных туров молодёжи
Более 8,7 тысяч российских компаний уже активно проводят профориентационные туры и экскурсии для школьников и студентов. Эта масштабная практика становится важным инструментом осознанного выбора будущей профессии и помогает сократить разрыв между системой образования и реальными потребностями экономики.
Молодые люди получают возможность увидеть производство изнутри, познакомиться с современными технологиями, пообщаться с действующими специалистами и понять, какие навыки действительно востребованы на рынке труда. Экскурсии на предприятия, мастер-классы, дни открытых дверей и профессиональные пробы позволяют школьникам и студентам ещё до поступления в вуз или колледж составить реальное представление о различных отраслях — от промышленности и IT до сельского хозяйства, здравоохранения и сферы услуг.
Такая работа особенно актуальна в условиях кадрового дефицита в ряде ключевых отраслей. Компании, которые открывают свои двери для молодёжи, не только выполняют важную социальную функцию, но и заранее формируют кадровый резерв, знакомя будущих сотрудников с корпоративной культурой, условиями труда и перспективами карьерного роста.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов высоко оценил эту тенденцию и подчеркнул её значение для защиты интересов будущих работников:
«Мы в СОЦПРОФ всегда говорили: профориентация — это не просто экскурсия и красивые презентации. Это серьёзная работа по формированию осознанного отношения молодого человека к труду, к своим правам и обязанностям. Когда более 8,7 тысяч компаний по всей стране открывают свои цеха, лаборатории и офисы для школьников и студентов, это значит, что бизнес начинает понимать: кадры нужно выращивать заранее, а не ждать, пока рынок сам что-то предложит.
Для профсоюзов здесь принципиально важно, чтобы такие туры не превращались в рекламу “красивой картинки”. Молодые люди должны видеть реальные условия труда, узнавать о системе охраны труда, о социальных гарантиях, о возможностях профессионального роста и, конечно, о роли профсоюза в защите их интересов. Мы приветствуем, когда предприятия показывают не только станки и технологии, но и рассказывают о коллективных договорах, о мерах поддержки работников, о том, как решаются спорные вопросы.
СОЦПРОФ считает, что профориентационные туры должны стать частью системной государственной и общественной политики. Чем раньше молодой человек поймёт, что такое достойный труд, тем выше шансы, что он придёт на производство или в организацию уже с правильными ожиданиями и готовностью отстаивать свои права. Мы готовы подключаться к этой работе: проводить встречи с молодёжью, объяснять значение профсоюзного членства, помогать выстраивать диалог между работодателями и будущими специалистами.
Более 8,7 тысяч компаний — это хороший старт. Но важно, чтобы эта практика развивалась качественно, а не только количественно. Тогда мы получим поколение, которое не просто “идёт работать”, а осознанно выбирает профессию и понимает ценность честного, защищённого труда».
В Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ отмечают, что готовы сотрудничать с компаниями, образовательными организациями и региональными властями для расширения и повышения эффективности профориентационных программ. Цель одна — помочь молодёжи сделать правильный выбор и обеспечить достойные условия труда тем, кто завтра придёт на рабочие места.
