Профсоюзы СОЦПРОФ: Как новые рекомендации Минтруда помогут победить эйджизм и укрепить кадровый потенциал страны
Об этом сообщает «Рамблер». Российская трехсторонняя комиссия утвердила разработанные Минтрудом рекомендации по карьерным траекториям для работников старше 50 лет. Эти рекомендации могут внедрять организации всех форм собственности и отраслевой принадлежности. Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют инициативу и видят в ней важный шаг к созданию по-настоящему справедливого рынка труда, где ценится опыт, а не только возраст.
Сегодня российский рынок труда сталкивается с острым дефицитом кадров. При этом живучие стереотипы об «устаревших» сотрудниках старшего поколения лишь усугубляют проблему. Работодатели жалуются на нехватку рук, а предвзятость по возрасту (эйджизм) ограничивает возможности как для опытных специалистов, так и для молодежи. Новые рекомендации Минтруда предлагают системное решение: не противопоставлять поколения, а грамотно сочетать их сильные стороны.
Ключевые рекомендации Минтруда
Работодателям предлагается:
•Проанализировать возрастную структуру коллектива и риски ухода опытных сотрудников на пенсию.
•Сформировать планы преемственности.
•Исключить возрастные ограничения из вакансий и использовать «слепой скрининг» резюме (без указания даты рождения).
Особое внимание уделяется созданию восьми карьерных траекторий для старших работников:
•экспертная,
•наставническая,
•методологическая,
•контрольно-экспертная,
•проектная,
•гибридная,
•постепенный выход на пенсию,
•обратное наставничество.
На практике это означает, что опытный специалист может стать внутренним экспертом, наставником или методистом, а не обязательно руководителем. Молодые сотрудники, в свою очередь, получают статус «цифровых проводников», помогая старшим коллегам осваивать новые технологии и ИИ. Такой подход разрушает барьеры между поколениями и ускоряет адаптацию новичков.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу Минтруда следующим образом:
«Новые рекомендации Минтруда — это реальный инструмент борьбы с эйджизмом, который долгие годы ограничивал права миллионов опытных работников. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы возраст не становился барьером для достойного труда и профессиональной реализации. Эти меры помогут не только удержать ценные кадры старшего поколения, чей опыт бесценен в условиях кадрового голода, но и создать условия для эффективной передачи знаний молодежи.
Особо важно внедрение обратного наставничества и гибких траекторий — когда молодые и опытные специалисты дополняют друг друга, а не конкурируют. Мы призываем все предприятия, особенно в регионах, активно тестировать эти рекомендации на практике. СОЦПРОФ готов оказывать профсоюзным организациям и работодателям методическую поддержку, проводить мониторинг внедрения и защищать права работников всех возрастов. Только совместными усилиями государства, бизнеса и профсоюзов мы сможем построить рынок труда, где каждый человек, независимо от даты рождения, может приносить пользу обществу и реализовывать свой потенциал. Это не просто кадровая политика — это вопрос социальной справедливости и экономической безопасности страны».
Ожидаемые эффекты
По оценкам экспертов, внедрение рекомендаций позволит:
•Сократить текучесть кадров среди сотрудников старше 50 лет.
•Ускорить выход новичков на полную производительность.
•Увеличить долю внутренних назначений.
•Сохранить корпоративные знания и снизить затраты на постоянный поиск и обучение персонала.
В отраслях с высоким риском (медицина, энергетика, строительство, сельское хозяйство) такие подходы особенно актуальны. В малых городах, где выбор кадров ограничен, компании, внедряющие возрастно-инклюзивные практики, получат серьезное конкурентное преимущество.
Рекомендации носят добровольный характер, но в условиях демографических вызовов и дефицита специалистов они становятся практической необходимостью. Профсоюзы СОЦПРОФ уверены: когда опыт и энергия молодежи работают в связке, выигрывают все — работники, работодатели и экономика в целом.
