Профсоюзы СОЦПРОФ: Минтруд разъяснил ключевые нюансы расчета выплат при сокращении сотрудников
Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало важные разъяснения по расчету выходного пособия и связанных выплат при увольнении работников по сокращению штата. Об этом сообщает «Рамблер». Профсоюзы СОЦПРОФ внимательно изучили позицию ведомства и подчеркивают, что новые уточнения помогут защитить трудовые права граждан в непростой ситуации потери работы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении сотруднику помимо окончательного расчета выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата обеспечивает материальную поддержку на период поиска новой работы. Если в течение первого месяца после увольнения человек не трудоустроился, работодатель обязан выплатить средний заработок и за второй месяц. В исключительных случаях (по решению службы занятости) — и за третий.
Минтруд в письме № 14-1/ООГ-2290 от 02.06.2026 разъяснил порядок расчета этих выплат с учетом постановления Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, которое действует с сентября 2025 года. Новый порядок в целом сохраняет преемственность, но содержит важные уточнения формулировок.
Основные правила расчета по разъяснениям Минтруда:
• Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
• В расчет включаются все выплаты, связанные с оплатой труда (оклад, доплаты, надбавки, премии за труд, переработки).
• При обычном учете рабочего времени определяется среднедневной заработок (сумма выплат за период делится на фактически отработанные дни).
• При суммированном учете — среднечасовой заработок (деление на отработанные часы).
• Средний месячный заработок получается путем умножения среднедневного (или среднечасового) заработка на среднее количество рабочих дней (часов) в месяце. Это значение рассчитывается как годовое число рабочих дней/часов, деленное на 12, с округлением по математическим правилам.
• Выплаты за неполный месяц начисляются пропорционально.
Важное уточнение ведомства: размер выходного пособия не зависит от выходных, праздничных дней и событий, произошедших после увольнения. Порядок расчета применяется ко всем выплатам, связанным с сокращением.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал разъяснения Минтруда:
«Разъяснения Минтруда — это важный шаг для защиты прав работников, оказавшихся под сокращением. В условиях экономических вызовов профсоюзы СОЦПРОФ особенно внимательно следят за тем, чтобы работодатели не манипулировали расчетами и не ущемляли людей в положенных им гарантиях. Новый порядок расчета среднего заработка на основе постановления № 540 делает процедуру более прозрачной: четкое определение среднедневного и среднечасового заработка, учет всех трудовых выплат, пропорциональный подход к неполным месяцам — все это минимизирует споры и судебные разбирательства.
Мы призываем работников не оставаться один на один с проблемой: обращайтесь в профсоюзные организации СОЦПРОФ за консультациями. Мы помогаем контролировать правильность расчетов, добиваться своевременных выплат и, при необходимости, отстаивать интересы в суде или трудовой инспекции. Помните, что выходное пособие — это не милость работодателя, а ваша законная гарантия на период адаптации. СОЦПРОФ продолжит работу по совершенствованию трудового законодательства, чтобы сокращение штата не становилось инструментом давления на сотрудников, а соблюдение прав работников было безусловным приоритетом для всех сторон трудовых отношений».
Профсоюзы СОЦПРОФ рекомендуют работникам, попавшим под сокращение, тщательно проверять расчеты выплат, фиксировать все документы и при малейших сомнениях обращаться за правовой поддержкой. Соблюдение этих нюансов позволит обеспечить достойную материальную поддержку и плавный переход к новому этапу трудовой деятельности.
