Профсоюзы СОЦПРОФ поддержали рекомендации Минтруда по найму и развитию сотрудников «серебряного возраста»
Минтруд России подготовил и утвердил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет. Документ направлен на повышение качества занятости «серебряного поколения», эффективное использование их опыта и решение кадрового дефицита в экономике. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на «Российскую газету».
Рекомендации разработаны по поручению президента и с участием объединений профсоюзов и работодателей, Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, Агентства стратегических инициатив и других организаций. Документ утверждён Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и поддержан всеми сторонами социального партнёрства.
В Минтруде подчеркнули, что занятость работников старшего возраста растёт, но важно не только количество рабочих мест, а их качество — уровень оплаты, условия труда и соответствие квалификации. «Серебряные» сотрудники составляют около 30% занятых в российской экономике, и игнорировать этот ресурс на фоне кадрового дефицита бизнесу невыгодно.
Документ предлагает несколько карьерных траекторий:
•Наставничество — передача опыта молодым сотрудникам;
•Проектная деятельность с гибким графиком для экспертов;
•Обратное наставничество, где молодые коллеги помогают осваивать цифровые технологии;
•Организацию «цифрового часа» для самостоятельного обучения в рабочее время;
•Корректировку процессов найма: отказ от возрастной дискриминации в вакансиях, слепой отбор резюме и обучение HR-специалистов работе с соискателями 50+.
Юридическая база уже существует: Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту, а необоснованный отказ в приёме на работу предпенсионеров может повлечь административную и даже уголовную ответственность.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу следующим образом:
«Рекомендации Минтруда — важный шаг к реальному социальному партнёрству и защите трудовых прав граждан старшего поколения.
Профсоюзы СОЦПРОФ активно участвовали в обсуждении документа, поскольку именно мы ежедневно сталкиваемся с проблемами работников 50+, которых часто необоснованно отсеивают на этапе отбора резюме или ограничивают в возможностях карьерного роста.
Сегодня опыт и ответственность «серебряного возраста» — это конкурентное преимущество для любого предприятия. Наставничество, где ветераны производства передают знания молодёжи, не только повышает производительность, но и укрепляет
преемственность в отраслях. Обратное наставничество по цифровым навыкам позволит старшим сотрудникам уверенно осваивать новые технологии, не чувствуя себя отстающими.
Мы считаем, что работодатели должны видеть в работниках старшего возраста не проблему, а ценный ресурс. Только вместе — профсоюзы, государство и бизнес — мы сможем обеспечить достойную занятость для всех поколений и решить кадровый вопрос в интересах людей и экономики страны».
Эксперты отмечают, что рекомендации формализуют практики, которые уже успешно применяют крупные компании. Это особенно актуально на фоне дефицита кадров: вовлечение работников 50+ помогает бизнесу сохранять экспертизу и снижать затраты на поиск и обучение новых сотрудников. Профсоюзы СОЦПРОФ продолжат работу по защите интересов работников всех возрастов, продвигая принципы равенства, справедливости и эффективного использования человеческого потенциала.
