Профсоюзы СОЦПРОФ: Четырехдневная рабочая неделя — реальный инструмент повышения качества жизни работников
Глава Минтруда России Антон Котяков в беседе с РИА Новости подтвердил, что переход на четырехдневную рабочую неделю уже сегодня возможен в рамках действующего трудового законодательства. Министр подчеркнул, что решение о новом графике работы принимается исключительно по взаимному согласию сторон.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — отметил Антон Котяков. По словам министра, компания может самостоятельно определять удобный график работы через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным сотрудником. Такой подход дает предприятиям и коллективам значительную гибкость, позволяя адаптировать рабочее время под специфику производства, сезонность и потребности работников.
В Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ положительно оценивают возможность широкого внедрения сокращенной рабочей недели, считая ее одним из важных направлений современной социальной политики. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов заявил: «Мы приветствуем позицию Минтруда, которая подтверждает: четырехдневная рабочая неделя — это не утопия и не будущее, а реальный инструмент, уже заложенный в Трудовом кодексе. Главное, чтобы переход осуществлялся не в ущерб интересам работников. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали и будут выступать за то, чтобы любое изменение режима труда происходило только с добровольного согласия людей и сопровождалось сохранением или повышением уровня заработной платы. Результаты очевидны: снижается уровень усталости, улучшается психологическое состояние сотрудников, растет производительность труда за счет более эффективного использования рабочего времени. Особенно это важно для женщин, совмещающих работу и воспитание детей, для людей старшего возраста и тех, кто занимается самообразованием или дополнительным уходом за родственниками. Однако мы категорически против формального подхода, когда четырехдневку вводят лишь для галочки, увеличивая при этом интенсивность труда или скрыто снижая доходы. Мы считаем, что в ближайшие годы четырехдневная и иные гибкие формы занятости должны стать нормой для тех отраслей, где это технологически возможно. Это реальный шаг к балансу между трудом и личной жизнью, которого давно ждут миллионы российских работников».
В СОЦПРОФ отмечают, что переход на четырехдневку особенно перспективен в IT-сфере, сфере услуг, креативных индустриях, части обрабатывающих производств с высоким уровнем автоматизации и в государственном управлении. При этом в непрерывных производствах, медицине и транспорте такой график требует тщательной проработки, чтобы не допустить снижения качества услуг и безопасности.
Эксперты профсоюзов подчеркивают важность мониторинга последствий нововведений: динамики производительности, уровня заболеваемости, удовлетворенности сотрудников и реального уровня доходов. Таким образом, заявление министра Котякова открывает новые возможности для социального диалога. Профсоюзы СОЦПРОФ намерены активно использовать этот правовой механизм для улучшения условий труда и повышения благополучия российских работников.
