Профсоюзы СОЦПРОФ: Минтруд назвал отрасли с наибольшей потребностью в кадрах — акцент на рабочих и инженеров
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации определило сферы экономики с наибольшей кадровой потребностью. По словам главы ведомства Антона Котякова, лидерами остаются обрабатывающие производства, здравоохранение, социальное обслуживание и образование. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на заявление министра.
По оценкам Минтруда, до 2032 года российской экономике потребуется около 12 миллионов новых работников — примерно 1,7 миллиона в год. Значительный прирост ожидается также в IT-сфере, туризме и сфере гостеприимства, которая активно развивается благодаря внутреннему туризму. Среди наиболее востребованных профессий — квалифицированные рабочие: механики и ремонтники транспортных средств, электромонтажники, слесари, строители и отделочники. Из специалистов высшей квалификации сильнее всего вырастет спрос на IT-специалистов, врачей, инженеров, архитекторов и проектировщиков mintrud.gov.ru.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал данные Минтруда: «Минтруд в очередной раз подтвердил то, о чём профсоюзы СОЦПРОФ постоянно говорят на переговорах с правительством и работодателями: реальный дефицит кадров сложился в ключевых отраслях, обеспечивающих технологический суверенитет и качество жизни людей. Обрабатывающие производства, здравоохранение, образование и социальная сфера не могут нормально функционировать без притока квалифицированных рабочих, инженеров, врачей и педагогов. Мы приветствуем внимание к рабочим профессиям — механикам, слесарям, строителям. Именно эти специалисты держат на себе производство и инфраструктуру страны. Однако профсоюзы видят проблему в том, что условия труда в этих отраслях часто остаются тяжёлыми, а заработная плата не всегда соответствует рискам и ответственности. СОЦПРОФ настаивает на скорейшем внедрении современных норм охраны труда, программ оздоровления работников и достойном уровне оплаты, который сделает эти профессии привлекательными для молодёжи. Особое внимание нужно уделить переобучению и наставничеству. Нельзя допустить, чтобы люди из низкопроизводительных секторов просто "перетекали" в приоритетные без поддержки. Мы готовы участвовать в трёхсторонних соглашениях по подготовке кадров, чтобы программы обучения были практико-ориентированными и гарантировали трудоустройство. Только через уважение к труду, социальное партнёрство и реальную заботу о работниках мы сможем закрыть кадровый дефицит и обеспечить устойчивый экономический рост России».
По мнению профсоюзных лидеров, решение кадровой проблемы требует комплексного подхода: модернизации системы профессионального образования, развития программ целевой подготовки, повышения престижа рабочих специальностей и создания безопасных условий труда. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ продолжит активно отстаивать интересы работников в этих ключевых отраслях и участвовать в формировании эффективной кадровой политики страны.
