Республика Мордовия. В трудовое законодательство введены исключение из запрета на отзыв из отпуска: новые правила 2026 года.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - «Лето традиционный сезон отпусков. До недавнего времени статья 125 Трудового кодекса РФ содержала жесткий, бескомпромиссный перечень категорий работников, которых работодатель не имел права отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах. В июне 2026 года законодательство адаптировалось к современным экономическим реалиям. В ТК РФ закрепили новые исключения из этого запрета, позволяющие возвращать на рабочие места ключевых сотрудников ради непрерывности производственного процесса».
Ранее часть 3 статьи 125 ТК РФ устанавливала три категории сотрудников, отзыв которых из отпуска был категорически запрещен, даже если:
Работник сам устно или письменно выражал согласие.
На предприятии происходила серьезная авария или форс-мажор.
Производственный процесс полностью останавливался без этого специалиста.
В этот список входили:
1. Работники в возрасте до 18 лет.
2. Беременные женщины.
3. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Нарушение этого правила грозило работодателю крупными штрафами по статье 5.27 КоАП РФ, а в случае несчастного случая с отозванным сотрудником — уголовной ответственностью.
Новые поправки в Трудовой кодекс сохраняют общую логику защиты уязвимых категорий граждан, но вводят критически важные исключения для предотвращения коллапса на предприятиях.
1. Вредные и опасные условия труда (новые нюансы)
Теперь запрет на отзыв сотрудников «вредных» производств перестал быть абсолютным. Отзыв стал возможен при одновременном выполнении трех условий:
Устранение последствий или угрозы катастрофы: На предприятии введена чрезвычайная ситуация, произошла производственная авария, либо существует реальная угроза несчастных случаев.
Временный перевод: Работник отзывается не для выполнения своих привычных обязанностей во вредных условиях, а исключительно для ликвидации ЧС на безопасный (или менее опасный) участок работы.
Компенсационные меры: Работодатель обязан предоставить повышенную оплату за дни работы после отзыва и гарантировать перенос остатка отпуска на любое удобное для сотрудника время в течение текущего рабочего года.
2. Защита ключевых специалистов
Для предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК), объектов критической информационной инфраструктуры (КИИ) и аккредитованных ИТ-компаний, выполняющих государственные контракты, процедура существенно упростилась. Если временное отсутствие сотрудника ставит под угрозу производство, работодатель имеет право отозвать его, минуя стандартные ограничения, при условии согласования с профсоюзом.
3. Беременные женщины и несовершеннолетние
Здесь законодатель остался непреклонен. Отзывать беременных женщин и сотрудников до 18 лет по-прежнему запрещено без каких-либо исключений. Даже если сотрудница утверждает, что чувствует себя отлично и готова выйти на один день ради сдачи важного отчета — оформлять отзыв нельзя.
Как отмечают в «СОЦПРОФ» чтобы Государственная инспекция труда не признала отзыв незаконным, кадровой службе необходимо строго соблюдать процедуру оформления:
1. Обоснование необходимости. Руководитель подразделения пишет служебную записку на имя директора, где детально указывает причину отзыва.
2. Получение письменного согласия. Даже при наличии новых исключений, базовое правило статьи 125 ТК РФ продолжает действовать: отзыв возможен только с согласия работника. Необходимо направить сотруднику уведомление и получить от него письменную отметку «На отзыв из отпуска согласен».
3. Издание приказа. В приказе четко прописывается:
Причина отзыва (со ссылкой на новые нормы ТК РФ).
1.Дата выхода на работу.
2. Количество переносимых дней отпуска.
3.Сроки, в которые работник получит неиспользованную часть отдыха.
4. Перерасчет отпускных. Бухгалтерия производит перерасчет. За отработанные дни сотруднику начисляется стандартная заработная плата, а излишне выплаченные отпускные засчитываются в счет будущей зарплаты (с согласия работника) или удерживаются в рамках закона.
5. Внесение изменений в график отпусков (форма Т-7). В графике фиксируются новые даты предоставления оставшейся части отпуска.
Также стоит провести аудит штатного расписания. Четко разделите сотрудников на тех, кого теперь можно отозвать в экстренной ситуации (например, специалисты «вредных» профессий при ликвидации аварий, ИТ-персонал), и тех, кто остается неприкосновенным (беременные и несовершеннолетние).
Обновлению подлежат локальные нормативные акты. Стоит внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об отпусках. Пропишите в них внутренний регламент и порядок коммуникации с сотрудниками на случай экстренного отзыва.
Работодателям в свою очередь не стоит путать «исключение» с «принуждением». Новые поправки расширили перечень ситуаций, когда отзыв допустим, но они не отменили добровольность этого процесса для самого работника. Отказ сотрудника выйти из отпуска нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок.
