Профсоюзы СОЦПРОФ: платформенная занятость как драйвер роста производительности труда в условиях кадрового дефицита
Платформенная экономика способна существенно повысить производительность труда и помочь найти дополнительные трудовые ресурсы для ключевых отраслей российской экономики. Об этом сообщает «Рамблер», ссылаясь на заявления, прозвучавшие на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ).
По оценкам Министерства экономического развития РФ, к 2032 году стране потребуется заместить около 11,5 млн рабочих мест в связи с выходом на пенсию нынешних работников, а также создать порядка 500 тыс. новых. Общая кадровая потребность составит около 12 млн человек. В этих условиях традиционные модели занятости уже не могут полностью обеспечить потребности экономики, и на первый план выходят новые, более гибкие и эффективные формы организации труда.
Министр экономического развития Максим Решетников подчеркнул, что ведомство совместно с Минтрудом прорабатывает программы вовлечения в рынок труда молодежи и граждан старшего возраста. Особое внимание уделяется отраслям с низкой производительностью, таким как торговля, где цифровизация, роботизация и платформенные решения могут дать значительный эффект. Платформенная экономика позволяет быстрее соединять заказчиков и исполнителей, снижать транзакционные издержки, гибко распределять ресурсы между регионами и отраслями, а также выводить из тени значительную часть экономической активности.
Заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов отметил переход российской экономики от количественного роста занятости к модели, ориентированной на повышение производительности. Цифровые платформы уже доказали свою эффективность как инфраструктура рынка труда, обеспечивая прозрачность, легальные доходы и социальную историю для работников.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал тему следующим образом:
«Платформенная занятость действительно обладает огромным потенциалом стать одним из ключевых драйверов повышения производительности труда в России. В условиях серьезного кадрового дефицита, когда миллионы рабочих мест требуют замещения, мы не можем позволить себе игнорировать гибкие формы организации труда, которые уже сегодня формируют значительную долю ВВП и дают возможность миллионам граждан зарабатывать легально. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали за справедливый баланс между интересами бизнеса, государства и работников. Платформенная экономика позволяет вытеснять теневой аутсорсинг, обеспечивать прозрачность и социальную защищенность. Однако это возможно только при условии создания современной правовой базы. Мы выступаем за разработку гибридного статуса для платформенно занятых и самозанятых, который сохранит преимущества гибкого графика и низкой налоговой нагрузки, но добавит базовые социальные гарантии: пенсионные отчисления, доступ к больничным и декретным выплатам. Нельзя строить будущее цифровой экономики за спиной тех, кто создает добавленную стоимость на платформах. Только через конструктивный диалог и учет интересов работников мы сможем превратить платформенную занятость в настоящий инструмент устойчивого экономического роста и повышения благосостояния людей».
Эксперты профильных профсоюзов подчеркивают, что платформенная модель не должна приводить к потере прав работников. Необходим конструктивный диалог всех заинтересованных сторон для выработки сбалансированных решений, которые обеспечат как рост производительности, так и социальную справедливость. Профсоюзы СОЦПРОФ продолжают последовательно отстаивать позицию, что технологический прогресс и новые формы занятости должны работать на человека, а не наоборот. Это позволит России эффективно решать задачи импортозамещения, технологического суверенитета и устойчивого развития в долгосрочной перспективе.
