Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают изменения в Трудовой кодекс: защита прав работников платформенной экономики и складского персонала
Министерство труда и социальной защиты РФ активно работает над поправками в Трудовой кодекс, которые позволят более четко разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые договоры. Об этом сообщает «Рамблер» со ссылкой на ИА DEITA.RU и другие источники finance.rambler.ru.
Глава Минтруда Антон Котяков подчеркнул, что в современных условиях, особенно на маркетплейсах и в сфере платформенной занятости, многие компании фактически выступают работодателями, но оформляют отношения через ГПХ-договоры. Особое внимание уделяется складским операциям: условия труда работников, задействованных в едином технологическом процессе, часто аналогичны тем, что существуют в традиционной розничной торговле. Министерство намерено закрыть существующий законодательный пробел, чтобы такие сотрудники получали полноценную трудовую защиту — включая социальные гарантии, оплату больничных, отпусков и соблюдение норм рабочего времени.
В пример приводится ситуация, когда человек, имеющий основную работу (например, сутки через трое), в свободное время подрабатывает на складе маркетплейса. Если его деятельность интегрирована в общий производственный процесс компании, она должна оформляться трудовым договором. В обновленной версии законопроекта статью 15 ТК РФ планируется дополнить одиннадцатью критериями, один из которых звучит так: «выполнение работником функций, интегрированных в хозяйственную деятельность работодателя, являющихся частью общего технологического процесса, направленного на достижение целей экономической деятельности хозяйствующего субъекта».
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ последовательно выступает за модернизацию трудового законодательства с учетом реалий цифровой экономики. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал развернутый комментарий по теме:
«Мы в СОЦПРОФ давно говорим о необходимости привести Трудовой кодекс в соответствие с реальной жизнью людей труда. Сегодня миллионы россиян работают на маркетплейсах, в агрегаторах и на платформах, часто без должной социальной защиты. Они выполняют ту же работу, что и штатные сотрудники, но остаются за рамками трудового права. Это недопустимо. Предлагаемые Минтрудом изменения — важный шаг вперед. Четкие критерии, особенно критерий участия в едином технологическом процессе, помогут признать реальные трудовые отношения там, где они существуют. Работники складов, курьеры, операторы — это не просто исполнители по гражданско-правовым договорам, это часть большой экономической машины. Они имеют право на стабильный доход, оплачиваемый отпуск, защиту от переработок и безопасность на рабочем месте. СОЦПРОФ будет внимательно следить за доработкой законопроекта и настаивать, чтобы голос работников был услышан. Мы готовы участвовать в консультациях и предлагать дополнительные меры, которые усилят защиту прав трудящихся в новой цифровой реальности. Главное — чтобы изменения не остались на бумаге, а реально улучшили положение людей, которые ежедневно обеспечивают работу российской экономики».
Поправки находятся на стадии обсуждения с бизнес-сообществом. Эксперты ожидают, что их принятие позволит сократить злоупотребления ГПХ-договорами и повысить уровень социальной защищенности миллионов работников. Профсоюзы СОЦПРОФ подчеркивают, что только совместными усилиями государства, бизнеса и профсоюзного движения можно создать справедливую и современную систему трудовых отношений в России.
