Профсоюзы СОЦПРОФ: 40% работодателей готовы инвестировать в обучение сотрудников для развития кадрового потенциала России
В условиях растущего дефицита квалифицированных специалистов и ускорения технологических изменений всё больше российских компаний делают ставку на внутреннее развитие персонала. Согласно данным, опубликованным «Рамблером» со ссылкой на Национальную службу новостей (НСН), около 40% работодателей готовы оплачивать обучение и переобучение своих сотрудников.
HR-эксперты по подбору и развитию персонала «АМАЛКО» отмечают устойчивый рост интереса к таким программам. По их заключениям, более 40% компаний предлагают повышение квалификации за свой счёт, особенно в сферах продуктовой розницы, финансов, IT, телекоммуникаций и информационной безопасности. Часто применяется условие отработки: после 2–3 лет работы обучение становится полностью бесплатным для сотрудника, в противном случае может потребоваться возврат средств.
С этим мнением согласились и в исследовательском центре SuperJob. По их данным, каждый второй работодатель предпочитает обучать и переучивать существующих сотрудников, а не тратить ресурсы на поиск новых кандидатов на рынке труда. Расходы на развитие персонала заложены в HR-бюджеты шести из десяти компаний, что помогает адаптироваться к новым экономическим условиям без расширения штата.
Этот тренд подтверждается и статистикой Минтруда: на программы переобучения в рамках национального проекта «Кадры» подано более 84 тысяч заявок — почти на треть больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал ситуацию следующим образом:
«Сегодняшние данные о готовности 40% работодателей инвестировать в обучение сотрудников — это важный сигнал зрелости российского рынка труда. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ всегда выступало за то, чтобы развитие человеческих ресурсов становилось приоритетом не только для бизнеса, но и для государства. Когда компания вкладывается в своих людей, она не просто повышает производительность — она формирует лояльность, снижает текучесть кадров и способствует росту реальных доходов работников. Мы видим, как в отраслях с высокой конкуренцией — IT, финансах, промышленности и торговле — работодатели всё чаще выбирают путь «вырастить своих». Это правильный подход. Однако профсоюзы СОЦПРОФ подчёркивают: такое обучение должно быть добровольным, прозрачным и не приводить к дополнительной нагрузке на сотрудников без соответствующей компенсации. Важно закреплять в коллективных договорах гарантии, что после обучения работник получит повышение в должности или зарплате, а не просто новые обязанности. СОЦПРОФ готов активно участвовать в мониторинге этих процессов, защищать права работников на качественное образование и совместно с социальными партнёрами развивать систему непрерывного профессионального обучения. Только через инвестиции в человека мы обеспечим технологический суверенитет и достойный уровень жизни граждан России».
Эксперты сходятся во мнении, что тенденция к внутреннему развитию персонала будет только усиливаться. Это особенно актуально в условиях демографических вызовов и необходимости быстрой адаптации к цифровой трансформации экономики. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ продолжит работу по защите интересов трудящихся, продвижению лучших практик корпоративного обучения и включению соответствующих положений в отраслевые соглашения и коллективные договоры.
