Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют разъяснения Минтруда: выплаты по уходу за ребенком сохраняются даже при смене работы
Министерство труда и социальной защиты РФ дало важное разъяснение, которое упрощает жизнь работающим родителям. Теперь граждане могут рассчитывать на оплату больничного по уходу за ребенком, даже если они недавно сменили место работы. Это касается ситуаций, когда сотрудник уходит на временную нетрудоспособность в связи с болезнью ребенка вскоре после трудоустройства на новое предприятие. Ранее многие родители сталкивались с отказами или задержками в выплатах из-за недостаточного страхового стажа на новом месте. Минтруд уточнил, что в таких случаях пособие назначается с учетом общего стажа и предыдущих периодов работы, если соблюдены общие условия социального страхования. Это особенно актуально для молодых семей, где смена работы часто связана с поиском лучших условий или карьерным ростом.
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ активно поддерживает такие инициативы ведомства. Профсоюзы неоднократно поднимали вопрос о защите прав родителей на социальные гарантии при изменении места работы. По мнению экспертов профсоюза, подобные меры способствуют стабильности семейного бюджета и помогают родителям не бояться менять работодателя из-за риска потери пособий. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал новость следующим образом:
«Разъяснения Минтруда о сохранении выплат по уходу за ребенком при смене работы — это реальный шаг навстречу семьям с детьми. Мы в СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы социальные гарантии не зависели от частой смены работодателя, которая сегодня стала нормой на рынке труда. Родители не должны выбирать между стабильным доходом для семьи и уходом за больным ребенком. Важно, что теперь даже при недавнем трудоустройстве больничный по уходу будет оплачен с учетом общего страхового стажа. Это снижает риски для работников, особенно для женщин, которые часто совмещают материнство и карьеру. Такие меры укрепляют демографическую политику государства, помогают сохранять баланс между работой и семейной жизнью и повышают доверие граждан к системе социального страхования. Мы призываем работодателей не создавать искусственных барьеров и полностью соблюдать трудовое законодательство в интересах работников с детьми. Только совместными усилиями государства, профсоюзов и бизнеса мы сможем сделать Россию по-настоящему семейно-ориентированной страной».
Эксперты отмечают, что данное разъяснение Минтруда гармонично вписывается в общую тенденцию последних лет по либерализации правил выплаты пособий. С 2024 года уже действует норма о сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу (в том числе на полный день) или при трудоустройстве к другому работодателю. Новое уточнение по больничным листам по уходу за ребенком дополняет эту систему защиты.
Для родителей это означает большую свободу в выборе работы без опасений потерять социальную поддержку. Такие инициативы важны для повышения рождаемости и поддержки института семьи. Профсоюзы СОЦПРОФ и дальше будут активно участвовать в разработке и контроле за исполнением мер социальной поддержки родителей, чтобы каждая семья чувствовала надежную защиту со стороны государства.
