Профсоюзы СОЦПРОФ: Минтруд разъяснил подтверждение стажа по специальности и предложил дополнить Трудовой кодекс «квалификационной характеристикой»
При приёме на работу работодатели часто требуют от кандидатов подтверждения не только общего трудового стажа, но и стажа по специальности — опыта работы именно в той сфере или по той должности, на которую претендует соискатель. Однако в действующем Трудовом кодексе РФ такое понятие не закреплено, а порядок его исчисления законодательно не определён. Это создаёт неопределённость как для работников, так и для работодателей. В общем случае стаж подтверждают записями в трудовой книжке или сведениями о трудовой деятельности из информационной системы ПФР (статья 66.1 ТК РФ). Но далеко не всегда эти документы полностью отражают реальный опыт человека, особенно если он работал по гражданско-правовым договорам, в качестве ИП или в организациях, где записи в трудовой были неполными. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734 ведомство дало важные разъяснения. Согласно позиции Минтруда, опыт работы в определённой сфере деятельности или по отдельным специальностям может подтверждаться не только трудовой книжкой, но и другими документами: трудовым договором, должностной инструкцией, справкой из организации о выполнении конкретных видов работ.
Это особенно актуально для тех, кто менял сферу деятельности, работал на условиях совместительства или имел нестандартный трудовой путь.
Ещё один важный шаг предложение Минтруда дополнить Трудовой кодекс понятием «квалификационная характеристика». Ведомство подготовило поправки в статью 195.1 ТК РФ в рамках создания более гибкой системы профессиональных стандартов. Если профессиональный стандарт описывает «ядро» вида профессиональной деятельности, то квалификационная характеристика будет детально описывать конкретную профессию или должность с учётом всех её особенностей, требований к знаниям, умениям и навыкам. Это позволит лучше учитывать реальные компетенции работников и сделает систему квалификаций более адаптивной к нуждам рынка труда.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативы Минтруда следующим образом:
«Мы в СОЦПРОФ давно говорим о том, что трудовое законодательство должно идти в ногу со временем и реальной жизнью людей труда. Сегодня многие работники — особенно молодые специалисты, переобучавшиеся взрослые, бывшие предприниматели или те, кто работал по договорам ГПХ, — сталкиваются с искусственными барьерами при трудоустройстве. Формальный "стаж по специальности", которого нет в Трудовом кодексе, часто становится поводом для отказа в приёме на работу, хотя человек обладает необходимыми навыками и доказал свою компетентность на практике.
Разъяснения Минтруда в письме № 14-6/ООГ-734 — это важный шаг вперёд. Возможность подтверждать опыт трудовым договором, должностной инструкцией или справкой о выполняемой работе позволит снять ненужные бюрократические препоны и защитить право человека на труд.
Ещё более значимой нам представляется инициатива по введению в ТК РФ понятия "квалификационная характеристика". Профстандарты хороши для общих требований, но жизнь разнообразнее. Квалификационные характеристики помогут учитывать специфику конкретных профессий, особенно в промышленности, строительстве, здравоохранении и сфере услуг. Это даст работникам больше шансов на достойное трудоустройство, а работодателям — возможность объективно оценивать кандидатов не по "галочкам" в трудовой, а по реальным компетенциям.
Главное — чтобы гибкость системы квалификаций не привела к размыванию требований к безопасности труда и профессиональному уровню. Мы настаиваем на том, чтобы при разработке характеристик учитывалось мнение профсоюзов и непосредственно работников. Только так мы построим справедливый рынок труда, где ценится не бумажный стаж, а реальный вклад человека в общее дело».
По мнению СОЦПРОФ, сочетание разъяснений Минтруда и предстоящих изменений в ТК РФ должно сделать процесс трудоустройства более прозрачным и справедливым.
