СОЦПРОФ: Минтруд уточняет правила квотирования рабочих мест для инвалидов — что изменится для работодателей с 1 сентября
В настоящее время Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 регламентированы правила выполнения компаниями квот на прием на работу лиц с инвалидностью. Документом, в том числе, определено, что число сотрудников, которые должны быть приняты на работу в целях выполнения квоты, подсчитывается каждый квартал до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом в расчет берется среднесписочная численность персонала за прошедший квартал без учета лиц, трудящихся в иногородних представительствах и филиалах, а также работников, чьи рабочие места отнесены к вредным и опасным условиям труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ).Минтруд России подготовил проект поправок, который расширяет исключения при расчете квоты. Теперь предлагается не учитывать в базе расчета также сотрудников иных иногородних обособленных структурных подразделений компании. Соответствующий проект правительственного постановления размещен на портале проектов нормативных правовых актов.Кроме того, правила дополнят новым положением, касающимся поддержки участников специальной военной операции. Выполнение квоты будет считаться кратным сразу двум рабочим местам, если работодатель принял на работу ветерана боевых действий — инвалида, который в период с 1 октября 2022 года по 1 сентября 2023 года заключил соглашение с Минобороны России и выполнял задачи в составе спецподразделений в ходе СВО. Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Изменения направлены на уточнение механизма квотирования с учетом федерального законодательства о обособленных подразделениях и на дополнительную поддержку ветеранов СВО с инвалидностью. Это позволит работодателям более точно определять размер квоты и стимулирует трудоустройство тех, кто получил ранения при защите интересов страны.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов прокомментировал инициативу Минтруда следующим образом:
«Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали за то, чтобы квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью было не формальной обязанностью бизнеса, а реальным инструментом социальной интеграции и поддержки наиболее уязвимых категорий граждан. Уточнение правил расчета квоты с расширением исключения иногородних обособленных подразделений — это важный шаг к справедливости. Раньше формулировка касалась только филиалов и представительств, из-за чего многие крупные компании сталкивались с неоднозначностями при учете сотрудников в регионах. Теперь расчет будет прозрачнее и точнее отражать реальную численность персонала на территории головной организации, что снизит административную нагрузку на работодателей и поможет избежать необоснованных штрафов. Особенно значимым мы считаем дополнение о двойном зачете квоты при приеме ветеранов боевых действий — инвалидов СВО. Эти люди отдали здоровье, защищая Родину, и государство обязано создать для них приоритетные условия трудоустройства. Такой механизм не только облегчит компаниям выполнение квоты, но и станет реальной мерой благодарности героям. Мы видим в этом продолжение линии на социальную защиту участников специальной военной операции и их семей. СОЦПРОФ продолжит внимательно следить за практикой применения обновленных правил. Главное — чтобы за цифрами стояли реальные рабочие места, достойная оплата труда и создание доступной среды. Только так мы сможем построить общество, где каждый гражданин, независимо от состояния здоровья или участия в боевых действиях, имеет возможность реализовать свой потенциал».
Поправки Минтруда, по оценке экспертов, должны сделать систему квотирования более гибкой и ориентированной на поддержку конкретных категорий граждан. Профсоюзы СОЦПРОФ подчеркивают: эффективное квотирование — это не только исполнение закона, но и вклад в социальную стабильность и патриотическое воспитание общества.
