Рекорд занятости 90%+ в 30–50 лет: позиция СОЦПРОФ — дальше рост доходов и борьба с выгоранием
Россия достигла рекордного уровня занятости среди граждан наиболее продуктивного возраста: глава Минтруда Антон Котяков объявил, что уровень занятости россиян 30–50 лет превысил 90%. Об этом министр сообщил на расширенном заседании коллегии Минтруда России в марте 2026 года.
«Сегодня уровень занятости среди людей в наиболее производственных возрастах, это 30–50 лет, достиг пиковых значений — свыше 90%»,
— заявил Антон Котяков. По его словам, именно молодые и зрелые специалисты в этом возрастном диапазоне станут главным резервом для удовлетворения кадровой потребности экономики в ближайшие годы. Эти данные подтверждают тенденцию, о которой еще в декабре 2025 года говорила вице-премьер Татьяна Голикова: в стране сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения за всю современную историю наблюдений (около 61,4% в широкой трудоспособной группе).
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов в эксклюзивном комментарии для нашего издания дал развернутую оценку ситуации на рынке труда:
«Безусловно, цифра свыше 90% занятости среди граждан 30–50 лет — это выдающийся результат и свидетельство того, что российская экономика в последние годы показала невероятную устойчивость и способность к быстрому восстановлению. Мы в СОЦПРОФ приветствуем такие достижения: люди работают, семьи имеют стабильный доход, снижается социальная напряженность. Это прямой итог активной государственной политики по поддержке занятости, развитию промышленности, импортозамещению и специальных мер в условиях внешнего давления. Но давайте говорить честно и прямо, как всегда требует профсоюзная позиция. Рекордная занятость в этой возрастной группе одновременно обнажает и самый острый кадровый вызов десятилетия — дефицит рабочих рук уже не в отдельных отраслях, а системно. Когда почти все трудоспособные люди 30–50 лет уже задействованы, дальнейший рост экономики и замещение выбывающих работников возможны только за счет трех основных источников:
•Молодежи, которая только выходит на рынок труда, — и здесь крайне важно, чтобы первые рабочие места были достойными по зарплате, условиям и социальным гарантиям, а не "временными подработками";
•Женщин, которые сейчас чаще совмещают материнство и карьеру, — значит, нужны реальные механизмы поддержки: доступные ясли, гибкий график, сохранение места;
•Людей старших возрастов и предпенсионеров — но только на добровольной основе, с достойной оплатой и без всяких намеков на принудительное продление трудоспособного возраста.
При этом мы видим и обратную сторону медали: сверхвысокая занятость в ряде случаев приводит к переработкам, выгоранию, росту скрытой безработицы в виде вынужденных неполных ставок и простоев. По нашим оценкам и данным, которые СОЦПРОФ собирает от первичных организаций, доля работников, фактически находящихся в режиме частичной занятости или административных отпусков без содержания, остается значительной — это миллионы людей, чья реальная загрузка и доходы ниже, чем показывает официальная статистика. Поэтому позиция СОЦПРОФ четкая: рекорд занятости — это не финиш, а стартовая площадка для новой фазы социальной политики. Нам нужны:
•Масштабное повышение зарплат в реальном секторе, особенно в дефицитных профессиях;
•Жесткий контроль за соблюдением трудового законодательства — никаких "серых" схем и конвертов;
•Реальная индексация МРОТ и прожиточного минимума выше инфляции;
•Государственная программа переобучения и наставничества, чтобы молодежь быстро входила в профессию;
•Защита прав работников от чрезмерной эксплуатации в условиях дефицита кадров.
Только так мы превратим сегодняшнюю рекордную занятость в устойчивый фундамент для долгосрочного роста благосостояния российских семей».
