Министерство труда разъяснило важные нюансы оплаты больничных для уволенных работников: роль профсоюзов СОЦПРОФ в защите социальных гарантий
Министерство труда и социальной защиты РФ недавно выпустило важные разъяснения, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных) для граждан, которые недавно потеряли работу. Согласно действующему законодательству (в первую очередь Федеральному закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), если человек уволился и в течение 30 календарных дней после этого заболел или получил травму, он сохраняет право на оплату листка нетрудоспособности. Ключевой момент: выплату производит бывший работодатель, даже если сотрудник уже не числится в штате. Это важная социальная гарантия, которая помогает людям в переходный период поиска новой работы не остаться без средств к существованию в случае болезни.
Минтруд детально уточнил схему распределения расходов: первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает бывший работодатель полностью за счёт собственных средств компании, начиная с четвёртого дня пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР), который ранее выполнял функции Фонда социального страхования.
Эта схема применяется только в том случае, если уволенный гражданин ещё не устроился на новое место работы. Если новое трудоустройство уже произошло — больничный оплачивает текущий работодатель по общим правилам. Размер пособия в такой ситуации строго ограничен законом: независимо от страхового стажа работник получает 60% от своего среднего заработка. Важное ограничение: не все увольнения дают право на пособие, гарантия оплаты больничного в течение 30 дней после увольнения распространяется только на случаи, когда расторжение трудового договора произошло: по собственному желанию работника; по соглашению сторон.
Если же увольнение состоялось по виновным основаниям (за прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение и другие дисциплинарные проступки, а также по утрате доверия и аналогичным компрометирующим причинам), то право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения не сохраняется.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал следующую оценку:
«Разъяснения Министерства труда в очередной раз подтверждают, что российское трудовое законодательство в целом сохраняет важный баланс между интересами работников и работодателей. Право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения по собственному желанию или соглашению сторон — это реальная социальная защита, особенно в условиях, когда поиск новой работы может затянуться, а здоровье подвести в самый неподходящий момент. Мы в СОЦПРОФ всегда выступали и будем выступать за то, чтобы такие гарантии не размываются и не отменялись под предлогом экономии средств работодателей.Особенно важно, что первые три дня ложатся на бывшего работодателя — это дисциплинирует компании не затягивать увольнения и не создавать искусственных ситуаций, когда человек остаётся без средств. 60-процентный размер пособия, конечно, не идеален — мы неоднократно предлагали повысить его хотя бы до 80% для тех, кто оказался в вынужденной безработице по не зависящим от него причинам, — но даже в текущем виде эта норма спасает тысячи семей от резкого падения доходов. Вместе с тем напоминаю: если увольнение произошло по статье, связанной с грубым нарушением трудовой дисциплины, то никакой социальной сетки после этого не будет. Это ещё раз подчёркивает, насколько важно работникам соблюдать правила и вовремя обращаться в профсоюз за защитой, если работодатель пытается уволить незаконно или по надуманным основаниям. В текущих экономических условиях, когда многие предприятия оптимизируют штаты, такие разъяснения Минтруда особенно актуальны. Мы призываем всех работников знать свои права и не стесняться ими пользоваться».
СОЦПРОФ подчёркивает: знание этих нюансов даёт дополнительную уверенность при принятии решения об увольнении или смене работы.
