Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают инициативу депутатов Госдумы: запрет на увольнение супругов участников СВО
Группа депутатов Государственной Думы внесла предложение о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации. Инициатива направлена на усиление социальной защиты семей военнослужащих, участвующих в специальной военной операции (СВО). Депутаты предлагают установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с супругами (жёнами и мужьями) участников СВО. Исключение предусмотрено только в двух случаях: полная ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Во всех остальных ситуациях — включая сокращение численности или штата, несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и другие основания по ст. 81 ТК РФ — увольнение таких работников будет невозможно без их собственного письменного согласия.
Авторы инициативы подчёркивают, что супруги участников СВО часто вынуждены брать отпуска без сохранения заработной платы, отлучаться с работы для решения семейных вопросов, ухода за детьми или поездок к месту службы близкого человека. В условиях, когда один из супругов находится в зоне боевых действий, второй нередко остаётся единственным кормильцем и несёт повышенную нагрузку. Именно поэтому, по мнению парламентариев, трудовое законодательство должно предоставлять дополнительные гарантии именно в этот период. Ранее, в апреле 2024 года, уже был принят федеральный закон, запрещающий увольнение вдов (вдовцов) погибших участников СВО в течение года со дня гибели военнослужащего. Новая инициатива продолжает эту линию поддержки, распространяя защиту на период, пока боец находится в зоне СВО и выполняет поставленные задачи.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал развёрнутую оценку предложению депутатов:
«Сегодня наши военнослужащие на передовой защищают безопасность страны, а их семьи в тылу несут огромную эмоциональную, бытовую и финансовую нагрузку. Жёны и мужья участников СВО очень часто становятся единственными кормильцами: именно на них ложится содержание детей, уход за пожилыми родителями, решение всех повседневных проблем. В таких обстоятельствах любое увольнение по инициативе работодателя — даже по формальным причинам — может привести к тяжелейшим последствиям для всей семьи, вплоть до потери жилья или невозможности обеспечить детей. Мы в СОЦПРОФ полностью поддерживаем инициативу депутатов Государственной Думы и считаем её крайне важной и своевременной. Запрет на увольнение супругов участников СВО по желанию работодателя — это не просто льгота, это реальный механизм защиты тех, кто ждёт своих близких с фронта. Мы уже не первый год говорим о необходимости расширять социальные гарантии для семей военнослужащих, и данная мера станет серьёзным шагом в этом направлении.
Безусловно, работодатели могут высказывать опасения по поводу дисциплины и производительности. Но практика показывает: в подавляющем большинстве случаев супруги участников СВО — это люди с высокой ответственностью, которые дорожат своей работой и стараются не подводить коллектив. Если же возникают действительно грубые нарушения, закон оставляет возможность расторжения договора по соглашению сторон или по иным недискриминационным основаниям. СОЦПРОФ готов активно включиться в обсуждение и доработку законопроекта, чтобы норма получилась максимально сбалансированной: защищала права работников и при этом не создавала необоснованной нагрузки на бизнес. Самое главное — чтобы семьи наших защитников Отечества чувствовали реальную поддержку государства и общества. Мы убеждены: принятие такой меры будет воспринято людьми с благодарностью и укрепит чувство единства в стране.»
Предложение депутатов уже вызвало широкий отклик в обществе и среди экспертного сообщества. В случае принятия поправок они станут важной частью комплексной системы поддержки семей участников СВО — наряду с единовременными выплатами, льготами по ипотеке, приоритетным зачислением детей в вузы и другие меры.
