В Минтруде сообщили о повышении уровня занятости молодежи по специальности: профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют позитивные изменения
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти» объявил о заметном улучшении ключевых показателей занятости среди молодежи. По его словам, в последние годы в России наблюдается устойчивый рост уровня трудоустройства выпускников образовательных учреждений, причем значительная часть молодых специалистов находит работу именно по полученной специальности.
«Возрос показатель трудоустройства ребят в целом по окончании учебного заведения, — отметил глава Минтруда. — Также был отмечен рост показателей трудоустройства по специальности после завершения обучения. Кроме того, увеличился процент оседлости молодых кадров в регионах, где реализуются программы индивидуального сопровождения».
Особое внимание министерство уделяет пилотным проектам, запущенным в 2025 году в 11 регионах. Эти инициативы предусматривают раннее профориентационное сопровождение школьников старших классов, студентов средних профессиональных учреждений и вузов. Благодаря такому подходу удается не только повысить общий уровень занятости молодежи (18–27 лет), но и минимизировать проблему «перетекания» кадров в низкоквалифицированные, но быстрооплачиваемые сферы (например, доставка или курьерская служба), что ранее вызывало озабоченность экспертов. Общий уровень безработицы в стране остается на минимальных отметках — 2,2 %, а численность занятых приближается к 75 миллионам человек. Молодежь в возрасте до 30 лет рассматривается как главный кадровый резерв экономики, поскольку занятость в группах 30–39 и 40–49 лет уже превышает 90 % и близка к исчерпанию.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов положительно оценил озвученные Минтрудом тенденции и подчеркнул важность дальнейшего укрепления социальных гарантий для молодых работников:
«Повышение уровня занятости молодежи именно по специальности — это очень важный и долгожданный результат системной работы государства, бизнеса и образовательных учреждений. Мы в СОЦПРОФ давно говорим о том, что молодежь — это не просто „будущие кадры“, а уже сегодня полноценные участники трудовых отношений, которые заслуживают достойных условий с первого рабочего дня. Радует, что пилотные программы сопровождения дают реальный эффект: ребята не просто находят работу, а остаются в профессии, получают возможность профессионального роста и закрепляются в регионах. Однако останавливаться нельзя. Профсоюзы СОЦПРОФ настаивают на дальнейшем развитии механизмов наставничества, введении гарантированных минимальных окладов для молодых специалистов по ключевым дефицитным направлениям, а также на усилении контроля за соблюдением трудовых прав молодежи — чтобы избежать переработок, токсичных коллективов и принуждения к „серым“ схемам оплаты. Только комплексный подход — от качественной профориентации в школе до достойной оплаты и социальной защиты на рабочем месте — позволит превратить сегодняшнее „окно возможностей“ в устойчивый кадровый фундамент для всей страны на десятилетия вперед. СОЦПРОФ готов активно участвовать в этой работе и уже сейчас ведет переговоры с работодателями по защите интересов молодых членов профсоюза».
Эксперты отмечают, что позитивная динамика стала возможной благодаря национальному проекту «Кадры», долгосрочной программе содействия занятости молодежи до 2030 года, а также тесному взаимодействию Минтруда с регионами, вузами и бизнесом. В ближайшие годы планируется масштабирование успешных практик на всю страну, что должно еще больше укрепить связь между образованием и реальным сектором экономики.
