Профсоюзы СОЦПРОФ: Министр Котяков призвал переломить тренд — выпускники вузов идут в курьеры вместо работы по специальности
10 февраля 2026 года министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью журналу «Эксперт» поднял острую проблему современного рынка труда: многие выпускники вузов предпочитают идти в курьеры, а не работать по полученной специальности. Глава Минтруда признал, что привлекательность профессии курьера объясняется высоким уровнем дохода и низким порогом входа, что особенно манит молодых людей, не имеющих четкого представления о своей дальнейшей карьере. «У курьеров действительно неплохой уровень дохода, что в сочетании с простым входом в эту профессию привлекает в нее массу людей. Нам этот тренд надо переломить. Сегодня выпускники или студенты, обучающиеся на последних курсах, остаются один на один с вопросом, что делать дальше. Конечно, когда не знаешь точно, куда устроиться после окончания института, проще пойти работать доставщиком и так зарабатывать на жизнь», — отметил Котяков.
По его словам, ключевая задача государства и ведомства — «сопроводить ребят к профильному работодателю, маршрутизировать их». Министр подчеркнул необходимость заранее показывать молодежи возможный «карьерный трек»: уже со старших курсов вузов, а также в старших классах школ и последних курсах колледжей через кадровые центры соединять студентов напрямую с предприятиями. Это позволит молодым специалистам понимать перспективы роста и не теряться на рынке труда.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов полностью разделяет озабоченность министра и считает, что проблему нужно решать системно, с акцентом на защиту интересов молодых работников и повышение престижа квалифицированного труда. В эксклюзивном комментарии он дал развернутую оценку ситуации:
«Антон Олегович Котяков абсолютно прав: тренд, когда дипломированные специалисты уходят в курьеры, — это не просто мода, а сигнал серьезного системного сбоя в подготовке и трудоустройстве молодежи. Высокие зарплаты в доставке — это, конечно, факт, но они часто достигаются за счет сверхурочной работы, отсутствия социальных гарантий, риска для здоровья и полной зависимости от погоды, трафика и алгоритмов платформ. Молодой человек с дипломом инженера, врача, педагога или IT-специалиста не должен выбирать между достойной жизнью сегодня и реализацией потенциала завтра.
Профсоюзы СОЦПРОФ ежедневно видят, как выпускники жалуются: низкие стартовые оклады по специальности, отсутствие нормальных условий для молодых семей, бюрократия на предприятиях, где „молодым не доверяют серьезные задачи“, и обесценивание образования. В итоге диплом становится просто бумагой, а не пропуском в профессию. Мы поддерживаем идею „маршрутизации“ молодежи к работодателям, но этого мало. Нужно радикально менять подход: повышать стартовые зарплаты в приоритетных отраслях, вводить реальные меры поддержки молодых специалистов — субсидии на жилье, льготные кредиты, гарантированные программы наставничества и ускоренного карьерного роста. Работодатели должны видеть в выпускнике не „еще одного стажера“, а инвестицию в будущее компании.
Кроме того, важно работать с вузами и колледжами: программы обучения должны быть максимально приближены к реальным запросам рынка, с обязательной практикой на предприятиях уже с третьего-четвертого курса. Профсоюзы готовы участвовать в этом процессе — помогать заключать коллективные договоры с особыми условиями для молодежи, проводить мониторинг зарплат и условий труда, защищать права тех, кто уже работает по специальности, но сталкивается с дискриминацией по возрасту. Если мы не переломим этот тренд сейчас, через 5–10 лет мы получим острый дефицит квалифицированных кадров в ключевых отраслях, а молодежь останется в низкоквалифицированных сегментах без перспектив.».
Позиция СОЦПРОФ указывают на необходимость комплексных мер: от ранней профориентации и прямого соединения с работодателями до повышения привлекательности работы по специальности через достойную оплату, социальные гарантии и карьерные перспективы.
