Профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают реформу оплаты труда учителей: новая система с гарантированным окладом в 70% может заработать уже в 2027 году
В России активно обсуждается переход к новой модели оплаты труда педагогов, которая призвана сделать доходы учителей более стабильными, прозрачными и справедливыми. Согласно планам правительства, если пилотные проекты покажут положительные результаты, новая система оплаты труда (НСОТ) может быть внедрена по всей стране уже с 2027 года.
Ключевой принцип реформы — увеличение доли гарантированного оклада до не менее 70% от общей суммы заработной платы педагога. Оставшиеся 30% будут приходиться на стимулирующие выплаты, компенсации и иные надбавки, которые устанавливаются с учётом результатов работы, квалификации и региональных особенностей. Сейчас в многих регионах базовая часть зарплаты составляет всего 30–40%, а остальное сильно зависит от решений руководства школы, что приводит к неравенству, переработкам и необходимости «добрать часы» для достойного дохода. Пилотный проект новой системы уже запущен в 2025 году в трёх регионах: Удмуртской Республике, Владимирской и Сахалинской областях. В 2026 году Минпросвещения проведёт тщательный мониторинг и анализ динамики зарплат педагогов на этих территориях. Если результаты подтвердят эффективность подхода — рост стабильности доходов, снижение зависимости от субъективных факторов и повышение привлекательности профессии, — модель распространят на все субъекты Федерации.
Правительство совместно с работодателями и профсоюзами уже рекомендовало установить оклад на уровне 70% от общей зарплаты. Это изменение должно способствовать выполнению поручений президента РФ по обеспечению достойного уровня оплаты труда учителей во всех регионах, сокращению региональных разрывов и привлечению молодых кадров в школу. Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов, который давно отстаивает интересы работников бюджетной сферы, включая педагогов, высоко оценил предлагаемую реформу и подчеркнул её важность для социальной справедливости и престижа профессии учителя. В расширенном комментарии он отметил:
«Новая система оплаты труда учителей, где гарантированный оклад составит не менее 70% от общей зарплаты, — это давно назревший и очень важный шаг к реальной социальной справедливости в сфере образования. Профсоюзы СОЦПРОФ всегда выступали против того, чтобы зарплата педагога зависела от воли директора школы, количества дополнительных часов или субъективных «стимулирующих» критериев, которые часто превращаются в инструмент давления. Сегодня многие учителя вынуждены работать на износ, набирая переработки, чтобы дотянуть до средней по региону зарплаты, — это приводит к профессиональному выгоранию, оттоку кадров и снижению качества образования наших детей. Переход к модели, где 70% — это стабильный, фиксированный оклад, а 30% — реальные стимулы за достижения, позволит людям планировать семейный бюджет, чувствовать уверенность в завтрашнем дне и сосредоточиться на главном — на учениках, а не на выживании. Пилот в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях должен показать не только цифры, но и реальное мнение учителей: стала ли работа спокойнее, вырос ли престиж профессии, уменьшилось ли неравенство между регионами. Это не просто реформа зарплат — это инвестиция в будущее страны, потому что от достойной оплаты труда учителя напрямую зависит качество образования подрастающего поколения».
Реформа оплаты труда педагогов идёт в русле общих усилий по повышению престижа профессии и устранению накопившихся за десятилетия диспропорций. Эксперты СОЦПРОФ отмечают, что при правильной реализации она может стать серьёзным стимулом для снижения кадрового дефицита в школах и улучшения условий труда.
