Профсоюзы СОЦПРОФ: в России обсуждают официальное право на удалёнку во время сильных морозов
В последние дни января 2026 года в России активно обсуждают законодательную инициативу, которая может изменить правила работы в период аномально низких температур. Депутаты Госдумы предложили закрепить в законе право работников переводиться на временную удалённую работу, когда на улице устанавливаются экстремальные морозы — например, ниже −25…−30 °C в зависимости от региона. Обращение с таким предложением уже направлено министру труда и социальной защиты Антону Котякову. Авторы инициативы считают, что подобная мера позволит защитить здоровье миллионов людей, особенно тех, кто относится к группам риска: пожилых сотрудников, граждан с хроническими заболеваниями, родителей маленьких детей. Кроме того, массовая удалёнка в дни пиковых холодов должна снизить нагрузку на дороги, общественный транспорт и городскую инфраструктуру в целом — меньше аварий, пробок, меньше потребления тепла в пустующих офисах.
Однако далеко не все эксперты уверены в практической реализуемости идеи. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в беседе с телеканалом «Москва 24» отметила, что дистанционная работа технически возможна лишь для тех профессий, где основная деятельность связана с обработкой информации и проходит через интернет. Это, прежде всего, офисные специалисты, сотрудники IT-сферы, бухгалтерии, аналитики, юристы, маркетологи. Для миллионов работников производств, здравоохранения, образования, торговли, транспорта, строительства и многих других отраслей перевод на удалёнку либо невозможен, либо крайне затруднителен.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов выразил следующую позицию:
«Мы в СОЦПРОФ полностью поддерживаем саму идею заботы о здоровье и безопасности людей в условиях суровой зимы — это давно назревшая мера. Россия всегда была и остаётся страной с тяжёлым климатом, а последние годы аномальные морозы приходят всё чаще. Но чтобы хорошая задумка не осталась на бумаге, закон должен быть продуманным и реально работающим. Мы настаиваем, чтобы в нём были чётко прописаны:
— конкретные температурные пороги с учётом региональных особенностей и ветро-холодового индекса, а не расплывчатые формулировки;
— понятный порядок уведомления работодателя и получения ответа;
— полная гарантия сохранения заработной платы — ведь работник не виноват в погоде;
— ответственность работодателя за необоснованный отказ, если должность действительно позволяет работать удалённо;
— право профсоюзов участвовать в контроле и разрешении возможных споров.
Без этих элементов инициатива рискует превратиться либо в мёртвую норму, либо в источник новых конфликтов между работниками и работодателями. Особенно важно учесть положение работников малого и среднего бизнеса, где часто просто нет технической и организационной возможности для гибких схем. При этом нужно закрыть лазейки для возможных злоупотреблений со стороны отдельных сотрудников. Только при таком балансе интересов мера станет действительно полезной и долгосрочной».
Пока предложение находится на стадии обсуждения в Минтруде и профильных комитетах Госдумы. Если норма всё-таки будет принята, она, скорее всего, затронет в первую очередь офисных сотрудников крупных городов — Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Красноярска и других мест, где температура регулярно опускается ниже −25 °C. Для производственного сектора, бюджетной сферы и сферы услуг, по всей видимости, продолжат действовать существующие правила: сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы на обогрев и другие нормы Трудового кодекса и санитарных требований. От того, насколько качественно будет проработан будущий закон, зависит, станет ли он реальным инструментом защиты здоровья и прав трудящихся в самые холодные недели года или останется очередной красивой, но неработающей декларацией.
