Минтруд ужесточил индикаторы риска для ГИТ: профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют борьбу с подменой трудовых отношений через массовую самозанятость
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации продолжает совершенствовать механизмы контроля за соблюдением трудового законодательства. Приказом Минтруда России от 08.12.2025 № 685н, который вступил в силу с 10 января 2026 года, внесены существенные изменения в перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований (на основе приказа № 838н от 2021 года с последующими поправками). Перечень продлён до 31 декабря 2026 года, а ключевые нововведения касаются именно работы с самозанятыми.
Теперь индикатор риска срабатывает, если организация или индивидуальный предприниматель взаимодействует более чем с 35 самозанятыми (включая индивидуальных предпринимателей на налоге на профессиональный доход), и по каждому из них одновременно выполняются следующие условия:
*сотрудничество продолжается дольше 3 месяцев;
*среднемесячный доход от этого заказчика превышает 35 тысяч рублей;
*доля дохода от данного заказчика составляет 75% и более (в ряде источников и проектов упоминалось 90%, но в действующей редакции закреплено не менее 75–90% в зависимости от уточнений) от общего дохода самозанятого.
Важное уточнение: оценка теперь проводится индивидуально по каждому исполнителю, а не по усреднённым показателям по всем самозанятым контрагентам, как это было ранее. Это делает выявление подмены трудовых отношений гораздо более точным и эффективным.
Срабатывание индикатора даёт Роструду основание для внеплановой проверки Государственной инспекцией труда. При подтверждении фактов подмены договоры гражданско-правового характера могут быть переквалифицированы в трудовые. Последствия для работодателя серьёзные: доначисление налога на доходы физических лиц и страховых взносов за весь период, выплата компенсаций (отпускные, больничные, выходные пособия и т.д.), административные штрафы по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а в тяжёлых случаях — включение в реестр недобросовестных работодателей.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов дал развёрнутую оценку изменениям:
«Мы в СОЦПРОФ давно и последовательно выступаем против использования самозанятости как удобной лазейки для уклонения от трудовых гарантий и социальных отчислений. Когда компания держит более 35 человек на постоянной основе, платит им стабильно выше 35 тысяч рублей в месяц, причём эти деньги составляют 75–90% их общего дохода, а сотрудничество тянется месяцами и годами — это уже не свобода предпринимательства, а классическая зависимая работа без отпусков, без оплачиваемых больничных, без пенсионных накоплений и без защиты от произвольного увольнения. Такие схемы лишают людей будущего и подрывают всю систему социального страхования. Приказ Минтруда № 685н от декабря 2025 года — это важный и своевременный шаг вперёд: переход к индивидуальной оценке по каждому самозанятому сделает контроль гораздо эффективнее, чем размытые средние показатели. Мы приветствуем это ужесточение и видим в нём результат многолетней работы профсоюзов, включая нашу активную позицию по разграничению настоящей самозанятости и её подмены. Но останавливаться нельзя. СОЦПРОФ требует от Государственной инспекции труда и Роструда не просто фиксации нарушений, а полномасштабного восстановления прав работников задним числом: возврата всех недоплаченных взносов, компенсаций и гарантий. Мы готовы предоставлять юридическую поддержку пострадавшим, собирать коллективные обращения, инициировать судебные иски о переквалификации отношений. Только совместными усилиями профсоюзов, государства и самих работников мы сможем пресечь эту практику и вернуть людям настоящий защищённый труд, а не иллюзию „свободного“ заработка по принуждению.»
Новые правила отражают государственный тренд на защиту работников от серых схем занятости. Работодателям рекомендуется срочно провести аудит договоров с самозанятыми, чтобы минимизировать риски проверок, доначислений и штрафов.
