Профсоюзы СОЦПРОФ: Новые правила на рынке труда с 2026 года защитят права российских работников
С 1 января 2026 года в России вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве и регулировании рынка труда. Эти нововведения касаются как признания современных профессий, так и ограничений на привлечение трудовых мигрантов. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ приветствует эти шаги, направленные на модернизацию системы учета профессий и приоритетное трудоустройство граждан России.
Одним из ключевых изменений станет введение обновленного Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), утвержденного Росстандартом. Действующий классификатор, принятый еще в 1994 году, устарел и не отражает реалии современного рынка труда. Как отметил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, новый документ заменит перечень, которому почти 30 лет, и приведет систему в соответствие с текущими экономическими условиями.В обновленный классификатор войдут такие актуальные профессии, как коуч, спа-менеджер, специалист по искусственному интеллекту, копирайтер, SMM-менеджер, ландшафтный дизайнер, инженер по 3D-печати и многие другие. Всего в новом перечне — более 5 500 профессий рабочих и около 4 300 должностей служащих.
По сути, это легализация профессий, которые давно используются в обиходе, но не могли быть внесены в трудовые книжки. Теперь коучинг, консультирование и наставничество получат официальный юридический статус. Это приведет к нескольким важным последствиям:
*Легализация трудового стажа: опыт работы в новых профессиях будет засчитываться в общий стаж, что критически важно для пенсионных накоплений.
*Возможность официального трудоустройства: компании смогут вводить такие должности в штатное расписание с четкими обязанностями и требованиями, что упростит наем и предоставит работникам социальные гарантии.
*Разработка профстандартов: Минтруд определит необходимые компетенции, уровень образования и навыки. Например, для специалиста по ИИ будут уточнены "жесткие" (технические) и "мягкие" (коммуникативные) навыки.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал эти изменения:
"Обновление классификатора профессий — это долгожданный шаг вперед для миллионов российских работников в цифровой экономике и креативных индустриях. СОЦПРОФ всегда отстаивал интересы тех, кто осваивает новые специальности: от IT-специалистов до коучей и дизайнеров. Теперь их труд будет официально признан, стаж засчитан, а права защищены профстандартами. Это не только повысит социальные гарантии и пенсионные накопления для наших граждан, но и стимулирует бизнес инвестировать в квалифицированных россиян. Мы в СОЦПРОФ видим в этом возможность для профсоюзов активнее участвовать в разработке стандартов, чтобы они реально отражали нужды работников, а не только работодателей. В то же время эти изменения гармонично сочетаются с ужесточением правил для мигрантов — приоритет должен быть за российскими кадрами, чтобы рынок труда работал на благо наших людей, а не на замещение их иностранной рабочей силой."
Параллельно с признанием новых профессий вводятся существенные ограничения для трудовых мигрантов. С 2026 года им полностью запретят розничную торговлю алкоголем и табаком (за исключением Москвы, где доля ограничена 15%). Снижаются квоты в ключевых отраслях:
*В строительстве — с 80% до 50% от общей численности работников.
*В выращивании овощей — с 50% до 40%.
*В лесной отрасли и деревообработке — с 50% до 40%.
*В пассажирских и грузовых перевозках — не более 24%.
Кроме того, ужесточаются условия получения полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) для мигрантов: вместо трех лет легальной работы теперь потребуется пять лет страхового стажа. Исключение — только экстренная помощь. Эти меры, по мнению экспертов, направлены на создание приоритетных условий для трудоустройства россиян и снижение конкуренции со стороны мигрантов в чувствительных сферах.
