Республика Мордовия. С 2026 года планируется увеличение лимита по сверхурочной работе.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова – «Минэкономразвития и Минтруд России подготовили законопроект, направленный на повышение гибкости рынка труда и решение проблемы дефицита кадров. Правительство РФ утвердило законопроект с поправками в Трудовой кодекс, который в том числе увеличивает лимит сверхурочной работы ».
Ключевым нововведением законопроекта является увеличение максимального порога сверхурочной работы, которую работник может выполнить за календарный год, со 120 до 240 часов в год, установление единого порядка оплаты сверхурочной работы с учетом рабочего времени, исходя из средней величины сверхурочного времени, приходящегося на каждый день (смену) учетного периода.
Возможность привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет определяться рамками социального партнерства – "использование механизма допускается только при наличии отраслевого соглашения и (или) коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты такой работы". При отсутствии такого соглашения или договора возможность привлекать сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год отсутствует.
При этом расширение лимита до 240 часов в год возможно исключительно с письменного согласия работника, который, в свою очередь, сохраняет право выбора в любой момент либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха.
Вне зависимости от того, сколько часов переработки было накоплено за год (в пределах лимита), оплата производится по правилам, вступившим в силу с 1 сентября 2024 года:
Сохраняется повышенная оплата сверхурочных: до 120 часов – первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Каждый час с 121-го по 240-й оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может быть еще выше и фиксируется в трудовом или коллективном договоре.
Вместе с тем вводятся и рамки ограничений: к сверхурочной работе запрещается привлекать сотрудников с вредными и опасными условиями труда, а допуск - только при отсутствии медицинских противопоказаний.
По оценкам Минэкономразвития, это изменение позволит привлечь более 750 тыс. работников, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тыс. вакансий без поиска новых кадров.
Для развития малого бизнеса законопроектом предлагается расширить возможность заключения срочных трудовых договоров. Порог численности работников для субъектов малого предпринимательства будет увеличен с 35 до 70 человек.
Стоит отметить также, что при расчете часовой ставки учитываются не только оклад (тарифная ставка), но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и надбавки.
Законопроект в свою очередь не меняет текущие правила расчета оплаты сверхурочных работ. Он лишь повышает максимально разрешенный годовой лимит, в рамках которого эта работа может быть выполнена.
По состоянию на декабрь 2025 года, увеличение годового лимита до 240 часов остается законопроектом, который правительство РФ поддержало, но он еще не принят в качестве федерального закона. Ожидается, что новые нормы могут быть внедрены к апрелю 2026 года.
Как отмечают в «СОЦПРОФ» работодателям следует отслеживать официальную информацию и быть готовыми к корректировке своих внутренних локальных нормативных актов (например, положения об оплате труда) после окончательного принятия закона, чтобы в последствие избежать разногласий и трудовых споров с работниками.
