Модернизация службы занятости в России: взгляд профсоюзов СОЦПРОФ на обновление кадровых центров в 2025 году
В 2025 году Россия активно продолжает комплексную модернизацию службы занятости населения в рамках национального проекта «Кадры». По планам Министерства труда и социальной защиты РФ, в текущем году будет обновлено свыше 480 кадровых центров «Работа России» по всей стране. Это часть масштабной трансформации, направленной на повышение эффективности рынка труда, сокращение времени трудоустройства и расширение услуг для граждан и работодателей. Полное обновление всей сети центров занятости планируется завершить к 2028 году.
Модернизация подразумевает переход от традиционных центров занятости к современным кадровым центрам под единым брендом «Работа России». В обновленных центрах внедряются клиентоцентричные подходы: удобная навигация, зоны для маломобильных граждан, детские уголки, цифровые сервисы и конференц-залы. Сотрудники проходят переобучение, а услуги максимально переводятся в онлайн-формат на платформе «Работа России».
По данным вице-премьера Татьяны Голиковой, в уже модернизированных центрах время трудоустройства сократилось значительно, а спектр услуг для соискателей и работодателей расширился. Это особенно актуально на фоне дефицита кадров в экономике: центры помогают не только с поиском работы, но и с профориентацией, переобучением и формированием кадрового резерва.
Мнение Председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергея Вострецова по вопросу модернизации службы занятости:
«Модернизация службы занятости в 2025 году, с обновлением сотен кадровых центров «Работа России», — это важный шаг вперед в условиях динамичного рынка труда и кадрового дефицита. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ приветствует эту комплексную трансформацию, которая делает службу занятости более современной, доступной и ориентированной на человека. Новые центры с цифровыми сервисами, комфортными помещениями и квалифицированными специалистами помогут миллионам россиян быстрее находить достойную работу, проходить переобучение и строить карьерные траектории.Особенно ценным мы считаем акцент на поддержке уязвимых категорий — молодежи, предпенсионеров, участников СВО и людей с инвалидностью. Профсоюзы СОЦПРОФ настаивают, чтобы в процессе модернизации обязательно усиливался контроль за качеством предлагаемых вакансий: соблюдением трудового законодательства, уровнем зарплат, условиями труда и отсутствием дискриминации. Мы готовы к тесному сотрудничеству с кадровыми центрами на местах — для мониторинга, консультаций и защиты прав работников после трудоустройства. Эта модернизация не просто инфраструктурные изменения, а реальная инвестиция в социальную стабильность и экономический рост. Главная цель — не просто занятость, а достойные, защищенные рабочие места для каждого россиянина».
