Профсоюзы СОЦПРОФ: декрет — лучшее время для карьерного поворота и нового старта
Сегодня декретный отпуск для многих молодых мам в России превращается из вынужденной паузы в настоящий карьерный трамплин. По данным Росстата, около 24 % женщин после выхода из отпуска по уходу за ребёнком переходят в другие компании, а по ряду независимых исследований до 40 % полностью меняют профессию. Три года оплачиваемого государством отпуска дают уникальную возможность без риска остаться без дохода переосмыслить профессиональный путь, пройти обучение и попробовать себя в новой сфере.
Удалённая работа, фриланс, подработка по гибкому графику, запуск своего небольшого дела или продажи через соцсети и маркетплейсы — всё это реальные сценарии, которыми пользуются тысячи женщин прямо сейчас. Самые востребованные направления для старта в декрете: SMM, копирайтинг, дизайн, бухгалтерский учёт на неполный день, менеджмент проектов, переводы, репетиторство.
Сергей Вострецов, Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ:
«Мы в СОЦПРОФ видим, что декрет давно перестал быть “чёрной дырой” в карьере — для сотен тысяч женщин он стал точкой нового профессионального старта. Государство даёт три года защищённого времени, и это лучшее окно, чтобы без спешки и финансового стресса понять, чем ты действительно хочешь заниматься. К сожалению, до сих пор встречаются работодатели, которые после возвращения мамы снижают ей должность или зарплату. Профсоюзы жёстко отстаивают права женщин, чтобы декрет не приводил к дискриминации. Но главное — мы поддерживаем право каждой мамы самой решать свою судьбу: вернуться на прежнее место или построить совершенно новую карьеру. Поэтому СОЦПРОФ выступает за расширение бесплатных программ переобучения для родителей в декрете, за упрощённую регистрацию самозанятости и налоговые преференции для мам-предпринимательниц. Декрет — это не наказание и не каникулы, это инвестиция государства в семью. И наша задача — сделать так, чтобы эта инвестиция окупалась сторицей и для матери, и для ребёнка, и для всей экономики страны».
Параллельно в Госдуме обсуждают и финансовую поддержку. Депутаты предложили Минтруду ввести прогрессивную шкалу декретных выплат: чем больше детей в семье, тем выше процент замещения прежней зарплаты — вплоть до 100 %, причём право на повышенные выплаты можно будет передавать отцу или матери по выбору семьи.
Современный декрет — это уже не преграда, а возможность. Чем больше инструментов — от бесплатного обучения и гибкой занятости до справедливых выплат — получат родители, тем сильнее станут российские семьи и экономика в целом.
