Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют цифровизацию: Минтруд начнёт автоматически информировать работников о результатах СОУТ и обучении
С 21 ноября 2025 года в России вступает в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 октября 2025 года № 599н «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты…». Документ вводит проактивное (автоматическое) информирование работников о двух важнейших аспектах охраны труда:
*результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) на их рабочем месте;
*факте прохождения обучения, проверки знаний и наличии действующего удостоверения по охране труда.
Все сведения будут направляться напрямую в личный кабинет гражданина на портале «Госуслуги» без какого-либо заявления со стороны работника.До настоящего момента работодатель был обязан ознакомить каждого сотрудника с картой спецоценки и другими документами исключительно под роспись в бумажном или электронном виде в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. На крупных предприятиях с тысячами сотрудников этот процесс мог растягиваться на недели и даже месяцы, создавая риски формального подхода и снижения реальной информированности людей о вредных факторах и положенных им гарантиях и компенсациях.Новый механизм полностью снимает эту бюрократическую нагрузку как с работодателей, так и с работников, делая информацию мгновенно доступной и архивной.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов так прокомментировал нововведение:
«Мы в СОЦПРОФ давно добивались именно такого шага — перехода от бумажного “ознакомления под роспись” к реальной, моментальной и персональной информированности работника. Сегодня человек может годами работать на вредном производстве и не знать, что ему положены дополнительные дни отпуска, сокращённый рабочий день или повышенная оплата. Карточка СОУТ часто просто лежит в папке у кадровика, а сотрудник расписался “для галочки” и забыл.
Теперь всё меняется кардинально: как только утверждён отчёт о спецоценке — информация автоматически приходит в личный кабинет на “Госуслугах”. Работник в любой момент может открыть телефон и увидеть: класс условий труда, положен ли дополнительный отпуск. Это не просто цифровизация ради цифровизации — это возврат человеку контроля над своими трудовыми правами.
То же самое с обучением по охране труда: больше не будет ситуаций, когда удостоверение просрочено, а человек об этом не знает и продолжает работать на высоте или с электроустановками. Система сама напомнит и покажет актуальный статус.
Для профсоюзов это мощный инструмент защиты. Теперь наш инспектор или уполномоченный по охране труда на предприятии сможет в режиме реального времени проверить, получил ли конкретный член профсоюза информацию, и при необходимости сразу вмешаться. Мы снимаем с работодателей избыточную бюрократию, но одновременно повышаем их ответственность: спрятать вредные условия труда за “потерянной папкой” больше не получится.
Рассчитываем, что вслед за этим приказом Минтруд и Роструд доработают механизмы проактивного информирования и по другим ключевым правам — о стаже для досрочной пенсии, о результатах расследования несчастных случаев, о начислении “северных” надбавок. Цифровизация должна работать на человека, а не только на отчётность».
Приказ № 599н стал логичным продолжением курса на перевод госуслуг в проактивный формат и уже второй за последние месяцы документ, существенно упрощающий жизнь миллионов работающих россиян в сфере охраны труда (первым был перевод обучения и проверки знаний в единый электронный реестр с 1 сентября 2025 года).
