Профсоюзы СОЦПРОФ: В России растёт занятость среди пожилых граждан — опыт и труд становятся главным капиталом старшего поколения
На 1 октября 2025 года в России проживало свыше 40,6 млн пенсионеров, из которых 7,35 млн продолжают трудовую деятельность, а 33,3 млн находятся на заслуженном отдыхе, свидетельствуют данные Социального фонда России. Для сравнения, на начало года численность пенсионеров составляла 41,17 млн человек, что говорит о незначительном сокращении их числа за последние месяцы.
С одной стороны, этот показатель отражает демографические тенденции — сокращение численности трудоспособного населения и постепенное старение общества. С другой — указывает на возрастающую роль пожилых граждан в экономике страны, особенно в условиях низкого уровня безработицы.
В 2025 году утверждена новая Стратегия действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, напомнил первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Абрамов.
Документ определяет ключевые направления госполитики — повышение материального благополучия пожилых граждан, создание условий для их трудовой занятости, а также продление периода активного долголетия.
Реализация стратегии запланирована через национальные проекты «Семья» и «Продолжительная и активная жизнь», которые направлены на вовлечение граждан старшего возраста в общественную, образовательную и профессиональную деятельность.
Как отмечает руководитель направления «Народный фронт. Аналитика» Ольга Позднякова, в 2025 году из-за переходного периода пенсионной реформы нет новой волны граждан, выходящих на пенсию по возрасту, что дополнительно стабилизирует рынок труда. Работодатели стали ценить сотрудников в возрасте за их знания, ответственность и умение работать в команде. Государство, в свою очередь, поддерживает их через программы переобучения, повышения квалификации и возвращение индексации пенсий для работающих пенсионеров, — подчеркнула эксперт.
Председатель Объединения профсоюзов России Сергей Вострецов считает, что формирование новой культуры отношения к пожилым сотрудникам — одна из важнейших социальных задач современности:
«Сегодняшние пенсионеры — это поколение, которое построило современную Россию, и их трудовой потенциал нельзя недооценивать. Мы в СОЦПРОФ видим, как меняется восприятие пожилого человека на рынке труда: если раньше его считали "уходящей натурой", то теперь это — "золотой фонд" предприятий. Государственные программы должны не просто стимулировать занятость, но и создавать комфортные условия труда, гибкие графики, возможности для передачи опыта молодым специалистам. Только так можно объединить поколения и сделать экономику устойчивой. Активное долголетие — это не лозунг, а стратегия выживания и развития для страны с нашей демографией».
По словам Вострецова, профсоюзы СОЦПРОФ поддерживают инициативы, направленные на продление трудовой активности граждан старшего возраста, и выступают за укрепление гарантий для работающих пенсионеров, включая защиту от дискриминации по возрасту и справедливую оплату труда.
Рост продолжительности жизни, развитие системы здравоохранения и популяризация здорового образа жизни приводят к тому, что люди в возрасте 60+ остаются активными, компетентными и востребованными. Создание комфортных условий для труда и досуга пожилых граждан становится частью долгосрочной социальной политики государства. Это не только способствует укреплению социальной стабильности, но и снижает нагрузку на пенсионную систему, создавая баланс между поколениями.
