Профсоюзы СОЦПРОФ: Четырехдневная рабочая неделя в России пока не станет реальностью
Введение четырехдневной рабочей недели на федеральном уровне в России в ближайшее время не планируется, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью ТАСС. По его словам, действующее трудовое законодательство предоставляет достаточно гибкости для индивидуальной настройки рабочих графиков, что позволяет работникам и работодателям самостоятельно договариваться о формате работы. Однако единый переход к сокращенной рабочей неделе, по мнению министра, маловероятен из-за различий в интересах сторон и специфики отраслей.
Котяков отметил, что в российской практике сокращение рабочей недели до трех или четырех дней чаще всего является вынужденной мерой, связанной с экономическими или производственными факторами, такими как проблемы со сбытом продукции или модернизация оборудования.
«В нашей отечественной практике четырехдневная и трехдневная рабочие недели — это скорее вынужденная мера конкретного работодателя, связанная, например, с проблемами по сбыту продукции либо перенастройкой технологического цикла, то есть заменой части оборудования», — подчеркнул министр.
Министр также рассказал о приоритетах Минтруда, среди которых — активное вовлечение молодежи в рынок труда сразу после окончания вузов. Однако даже при достижении этих целей, по словам Котякова, в некоторых отраслях сохранится напряженность из-за нехватки кадров. Это делает введение четырехдневной рабочей недели на общенациональном уровне еще менее вероятным в ближайшей перспективе.
Ранее, в январе 2023 года, глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов высказал мнение, что в будущем рабочая неделя в России может сократиться до четырех дней, но это коснется не всех профессий и сфер. По его словам, переход к такой модели станет возможным только после масштабной оптимизации процессов, роботизации труда и развития искусственного интеллекта.
«Это просто будет сделать невозможно для всех»,
— отметил Нилов.
Сергей Вострецов, председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, комментируя перспективы введения четырехдневной рабочей недели, подчеркнул важность учета интересов всех сторон:
«Четырехдневная рабочая неделя — это идея, которая звучит привлекательно, особенно для работников, но ее реализация требует тщательной проработки. Мы, как профсоюзы, выступаем за улучшение условий труда, но понимаем, что сокращение рабочей недели должно сопровождаться сохранением уровня доходов работников и не должно наносить ущерб экономике. В текущих условиях, когда многие отрасли сталкиваются с кадровым дефицитом и экономическими вызовами, переход к четырехдневке на федеральном уровне преждевременен. Однако мы поддерживаем пилотные проекты и эксперименты в отдельных компаниях, которые могут показать реальную эффективность такой модели. Важно, чтобы любые изменения в трудовом законодательстве проходили через широкое обсуждение с участием профсоюзов, работодателей и государства, чтобы учесть интересы всех сторон и избежать социальных дисбалансов».
Согласно данным опроса 2023 года, идея сокращения рабочей недели до четырех дней пользуется значительной поддержкой среди россиян: 49% респондентов высказались за нововведение, тогда как против выступили 28%. Тем не менее, Банк России, проанализировав временный переход некоторых компаний на четырехдневную рабочую неделю, не выявил системных рисков для экономики.
Таким образом, несмотря на общественный интерес и отдельные эксперименты, четырехдневная рабочая неделя в России пока остается скорее перспективой будущего, чем реальной практикой. Профсоюзы СОЦПРОФ подчеркивают необходимость дальнейших исследований и диалога для поиска оптимального баланса между производительностью, благосостоянием работников и экономической стабильностью.
