ТРУДОВЫЕ СПОРЫ НАВСЕГДА…? БЫЛИ! ЕСТЬ!! И БУДУТ!!!
Почему трудовой спор — это нормально и даже хорошо?
Представьте себе перетягивание каната. С одной стороны — работодатель.
Его цель понятна:
получить максимальную прибыль. Для этого нужно, чтобы мы с вами работали больше, а получали — меньше. Чтобы можно было сэкономить на спецодежде, на условиях труда, на нашем здоровье.
С другой стороны каната — работник, то есть каждый из нас.
А чего хотим мы?
Работать в безопасных и комфортных условиях, получать за свой труд достойную зарплату, иметь время на семью, отдых и развитие.
По сути, мы хотим работать меньше, а получать — больше.
Чувствуете? Интересы прямо противоположные.
И вот это вечное перетягивание каната и есть трудовой спор.
Это не чья-то злая воля, не каприз и не ошибка.
Это — объективная реальность, заложенная в саму основу трудовых отношений.
Думать, что однажды работодатель добровольно перейдет на нашу сторону — это как надеяться, что волки станут вегетарианцами.
Так что же, это вечная война?
И да, и нет.
Да — потому что борьба за свои права не прекращалась никогда. Вспомните историю: восьмичасовой рабочий день, отпуска, больничные — всё это не упало с неба. Это результат многолетней, упорной борьбы таких же работников, как мы с вами, которые объединялись и требовали справедливости.
Но в то же время — нет, это не война на уничтожение. Это процесс поиска баланса.
В любом споре, как известно, рождается истина.
В нашем случае — МОЖЕТ рождаться компромисс, справедливое соглашение, которое учитывает интересы обеих сторон.
Когда канат натянут, но никто не падает — вот это и есть стабильность.
Почему спор — это неплохо?
Конфликт, как это ни странно, может быть полезен.
Когда работники заявляют о своих проблемах:
- Выявляются «слабые места»: Неработающая вентиляция, несправедливая система премий, опасные условия на объекте. Пока молчим, этого как бы не существует.
- Находятся лучшие решения: В споре с руководством рождаются новые подходы к организации труда, которые могут быть выгодны всем.
- Укрепляется коллектив: Совместные споры за общие интересы сближают и делают сильнее.
А теперь самое главное.
Представьте, что вы вышли на это «перетягивание каната» в одиночку.
Каковы ваши шансы?
Правильно, почти никаких.
Именно для этого и существуют Настоящие профсоюзы.
Запомним простую вещь: трудовой спор — это навсегда.
Но, это не повод для уныния.
