С сентября 2025 года вступают в силу новые нормы правового регулирования трудовой деятельности подростков во время выходных и каникул.
Руководитель территориального объединения «СОЦПРОФ» по Республике Мордовия Лариса Коннова - С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"
Федеральный закон устанавливает возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.
Отметим, что в рамках данного закона работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.
Для этого необходимо получить письменное согласие:
работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;
работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста 15 лет;
работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.
В Республике Мордовия в этом году по традиции, во время каникул подростки смогли и потрудиться, и отдохнуть. Около 3 тысяч школьников трудоустроились этим летом на временных рабочих местах.
Это на 13,5% больше, чем прошлым летом, Работу для школьников подбирали простую, без больших нагрузок. Большинство ребят трудились подсобными рабочими, озеленителями, уборщиками, кухонными помощниками. Благодаря содействию службы занятости подростков взяли на работу промышленные и муниципальные предприятия, индивидуальные предприниматели, агрофирмы, базы отдыха, дома культуры.
Отметим, что срочный трудовой договор дает школьникам возможность получать не только заработную плату, но и финансовую поддержку от службы занятости — более 3,5 тысяч рублей за каждый отработанный месяц.
В «СОЦПРОФ» всегда отмечали необходимость воспитания уважения к труду с самых ранних лет. Правовое регулирования в сфере трудоустройства подростков является крайне важным вопросом . Подобные инициативы позволяют ребятам вливаться в трудовой процесс и заработать своим трудом средства на необходимые расходы. В свою очередь законодательство регулирует деятельность работодателей временно принимающих к себе несовершеннолетних работников, что позволит не омрачать радость от получения возможности подработать возникновением трудовых споров.
