Профсоюзы СОЦПРОФ приветствуют закон о выплатах уволенным совместителям: важные поправки в Трудовой кодекс вступили в силу
Президент Российской Федерации подписал федеральный закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс, направленные на усиление социальной защиты граждан, утративших основной источник дохода в результате увольнения по инициативе работодателя. Новый закон устраняет правовую неопределённость в отношении работников, трудившихся по совместительству, и обеспечивает им равные права на выплаты при утрате основного места работы.
Согласно изменениям, лица, трудящиеся по совместительству и потерявшие основное место работы по причинам ликвидации организации или сокращения штата, теперь получают право на те же компенсации, что и основные сотрудники. Это означает, что в случае обращения в службу занятости в течение 14 рабочих дней с момента увольнения, они смогут рассчитывать на выплаты в виде среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения — вплоть до трудоустройства.
Для граждан, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата продлевается до шести месяцев — с учетом тех же условий своевременного обращения в службу занятости.
Эти меры разработаны во исполнение решения Конституционного Суда РФ, который указал на необходимость устранения дискриминации совместителей при увольнении.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков подчеркнул значимость поправок:
«Потеря основного места работы, в том числе в случае сокращения штата или увольнения из-за прекращения деятельности компании в целом, может существенно ударить по бюджету гражданина и благополучию его семьи, несмотря на наличие подработки. Изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников при увольнении и поддержку людей, пока они находятся в поиске новой основной работы»,
— отметил министр.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов также дал развернутый комментарий:
«Принятие этого закона — это шаг в сторону социальной справедливости. Ранее совместители, утратившие основное место работы, фактически выпадали из системы социальной поддержки, несмотря на то, что нередко основной объём их дохода приходился именно на эту работу. Теперь государство признаёт реальность, в которой многие работают в нескольких местах, чтобы обеспечить себе и своей семье достойную жизнь. Этот закон закрывает важную брешь в правовом регулировании, восстанавливая равенство и справедливость для миллионов работников. Социальная поддержка в критический период потери основного заработка — это не роскошь, а обязанность государства. Профсоюзы последовательно выступали за такие изменения, и мы рады, что голос работников был услышан».
Таким образом, вступивший в силу закон укрепляет правовую и социальную защиту работников в период нестабильности и становится еще одним подтверждением приоритета государства в защите трудовых прав граждан.
