СУД: ОПЛАТИТЬ ВСЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В СУДЕ, КАК РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Представьте себе гениально-коварную ловушку.
А теперь ещё представьте, что вы с упорством строили её для другого, но
поскользнувшись на этой изобретательности, попали в неё сами.
Именно такую картину мы наблюдали в многосерийной судебной драме, где действующие лица: инженер Сергей Васютин и его работодатель — «мебельная фирма». И, как в хорошем кино, справедливость не просто восторжествовала, а сделала это с едкой иронией.
Эта история — готовое пособие для каждого работника о том, как заставить зарвавшегося работодателя заплатить не только за прямые нарушения, но и за ваше рабочее время, потраченное на борьбу с его беззаконием.
Акт первый: Великий комбинатор
Началось с того, что Сергей, устав от систематических нарушений своих трудовых прав со стороны работодателя, пошёл искать правду в профсоюз и в суд. И не раз. Судебные хроники за 2023 год пестрят делами, где «мебельная фирма» выступала ответчиком по искам своего инженера: тут и незаконное снижение премии, и задержка выплат, и отказ в выдаче документов, и невыплата компенсаций. Большинство из этих битв, как показывают судебные решения, Сергей выиграл, была доказана правота требований исков.
Но руководство «мебельной фирмы», видимо, решило, что проигрывать в судах — это ещё не предел. Нужно пойти дальше и наказать работника за его… стремление к справедливости! Логика работодателя была по-своему железна, хоть и проржавела от беззакония:
«Раз ты, Сергей Петрович, в рабочее время ходишь не к станку, а в суд (пусть и по нашей вине), то и платить мы тебе за эти дни не будем. Нет работы — нет зарплаты!»
В итоге, за все дни, что Сергей потратил на участие в судебных заседаниях для защиты своих же прав, работодатель платил ему либо крохи, либо не платил вовсе. Этакая финансовая месть. По расчётам компании, работник заслужил потерю в зарплате.
Акт второй: Расследование и «внезапный» поворот
Оскорбленный такой наглостью, Сергей подаёт новый иск: о взыскании утраченного заработка. И вот здесь начинается самое интересное.
Это дело превращается в настоящий детектив, где главный вопрос: что является причиной, а что — следствием?
Представители работодателя в суде стояли на своем: «Он не работал, доказательств уважительности причин нет, а судебные повестки — это не оправдание!». Они пытались доказать и суду, и работнику, и профсоюзу, что Сергей, возможно, помимо суда, занимался и другими личными делами.
Но суд, как и положено, копнул глубже — задали простой вопрос:
«А почему, собственно, работник вообще оказался в суде?»
И тут на свет божий, посыпались предыдущие судебные решения:
Решение от 24.01.2023: Признан незаконным приказ о снижении премии. Взыскана премия.
Решение от 14.11.2023: Признана незаконной невыплата компенсации. Взыскана компенсация.
Решение от 15.06.2023: Признана незаконной невыплата процентов за задержку премии. Взысканы проценты.
И так далее, и тому подобное — целый список доказанных нарушений трудовых прав со стороны работодателя.
Картина сложилась. Это не работник по своей воле «прогуливал» работу. Это виновные действия работодателя вынудили его тратить рабочее время на походы в суд, чтобы восстановить свои законные права.
Акт третий: Нокаут по закону
Судебная коллегия, рассмотрев апелляционную жалобу «мебельной фирмы», расставила все точки над «i», нанеся сокрушительный удар по изворотливости работодателя.
Ключевой вывод суда (пригодится к каждому работнику):
Суд установил прямую причинно-следственную связь между противоправным поведением работодателя (нарушением прав) и наступившим вредом (потерей работником заработной платы за время участия в судах).
Говоря простым языком: если бы «мебельная фирма» соблюдала Трудовой кодекс, Сергею не пришлось бы уходить с работы и идти в суд. А раз именно действия компании стали причиной отсутствия работника, то и возникшие у него из-за этого финансовые потери (убытки, или упущенная выгода, согласно ст. 15 ГК РФ) обязана возместить именно компания.
Судебная коллегия отклонила все попытки работодателя оспорить расчёты и оставил решение Сургутского городского суда без изменений.
Итог поединка:
Взыскать с «мебельной фирмы» в пользу Сергея «за походы в суд»
36 830 руб. 01 коп. Взыскать компенсацию морального вреда — 10 000 руб.
Апелляционная жалоба работодателя была оставлена без удовлетворения. Занавес. Ловушка захлопнулась. Решение суда вступило в силу.
Эта история — не просто частный случай. Это важнейший прецедент, который укрепляет позиции работника.
Выводы:
Не бойтесь защищать свои права. Суды способны разобраться в хитросплетениях дел и встать на сторону работника.
Фиксируйте всё. Сохраняйте документы, приказы, расчётные листки, переписку с работодателем.
Время — деньги. Даже время в суде! Если вы вынуждены судиться с работодателем по его вине и из-за этого теряете в зарплате — это его проблема. Эти деньги можно и нужно взыскать как убытки.
Данное дело — это доказывает.
Работодатель платит дважды (а то и трижды). Сначала — за само нарушение (недоплаченная зарплата). Затем — за ваше время, потраченное на суд. И вдобавок — за моральный вред и судебные издержки.
Экономия на правах работников — самая невыгодная стратегия, но напоминание о том, что закон на стороне не нарушителя,
а у самого хитрого работодателя всегда есть риск поскользнуться
на банановой кожуре собственной жадности.
Источник: https://profsvoboda.ru/sud-oplatit-vse-trudovye-spory-v-sude-kak-rabochee-vremja/
