ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ УРЕЗАЛИ З/П или ЕË НЕ ВЫПЛАТИЛИ
Вы конечно заметили, что регулярные «тяжёлые времена» делает себе не работник.
А когда приходит очередной «цирк с экономикой», начальство начинает думать: зачем всё мне?! пусть, лучше работник имеет мою экономию за его счёт.
Разве, свою «кризисную головную боль с финансовыми дырами» работодатели не пытаются положить в карман работнику?
Части зарплаты рисуют в расчётке — чёрт ногу сломит, пытаясь их понять.
- А деньги…?! Деньги обещают «завтра» — с умным видом рассказывая, что-то типа «денег нет — а вы держитесь»… (мол, тупой, не поймёт, и так сойдёт…).
Первый удар по святому — по зарплате, через премию.
Сокращение премий, «необъяснимые» вычеты, задержки выплат — все это уже реальность для граждан (в случае, если молча соглашаться с этим).
Но, работник — не «подушка безопасности для бизнеса», и его трудовые права не должны ставиться на паузу из-за дежурной «сложной ситуации в стране» (никогда не было, и вот опять).
Не будь пассивными наблюдателем, и помни, что знания — сила.
Знание своих прав и умение их грамотно отстаивать делает из работника-жертвы обстоятельств Человека, с которым необходимо считаться.
Для этого две инструкции с шаблонами заявлений.
Это первый и важный шаг в защите своего заработка.
Это документы, которые заставят работодателя понять:
перед ним не юридически безграмотный, позволяющий нарушать свои права.
Ситуация №1:
Вам урезали премию, и зарплата стала меньше. Что делать?
Это самый распространенный способ «оптимизации» расходов на работника. Премия, которая ещё вчера была стабильной и составляла до 50% З/П, вдруг исчезает или уменьшается. Работодатель устно объясняет это «плохими результатами компании» или «у всех так» или вовсе оставляет без комментариев, надеясь, что вы не станете задавать вопросы.
Что нужно знать:
Согласно статье 129 Трудового кодекса, премия — это не подарок и не милость. Это стимулирующая выплата, которая является частью вашей заработной платы. Уменьшить или не выплатить ее можно только на законных основаниях, которые должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах (Положении об оплате труда, Положении о премировании). Бремя доказывания этих оснований лежит на работодателе.
Здесь сила — в запросе информации у работодателя.
Бессмысленно вступать в устные споры. Ваша задача — заставить работодателя проделать ряд работ, чтобы дать, письменный ответ и/или дать копии документов — оснований.
Что делать:
Немедленно после получения урезанной зарплаты подайте работодателю заявление, составленное для демонстрации вашей правовой грамотности, для и требования необходимой информации и документов —
Генеральному директору (Наименование организации)
[Ф.И.О. руководителя] от [должность работника] [структурное подразделение] [Ф.И.О. работника полностью]
ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении информации и документов, связанных с работой
Я, [Дата] я получил(а) заработную плату за [месяц, год] в размере [сумма] руб. Согласно расчётному листку, произошло существенное снижение размера моей заработной платы по сравнению с предыдущими периодами путём снижения размера премии.
Так как, я имею право на получение полной и достоверной информации о своей заработной плате, а работодатель обязан обеспечивать равную плату за труд равной ценности и предоставлять по их требованию документы, связанные с работой.
В целях исключения трудового спора, анализа правомерности произведенных мне начислений, прошу:
1. предоставить мне подробный и полный расчёт моей заработной платы за [месяц, год] с указанием всех составных частей, формул и числовых значений, использованных для итогового расчёта начисленной суммы;
2. предоставить письменные, разъяснения о конкретных причинах и основаниях снижения размера моей премии за [месяц, год];
3. предоставить перечень производственных показателей и/или критериев эффективности, установленные для моей должности и/или подразделения и\или организации в целом, которые не были достигнуты в [месяц, год], и стали основанием для снижения моей премии;
4. сообщить, какие конкретно мои действия или бездействие привели к принятию решения о снижении премиальной выплаты, с указанием на конкретные факты и подтверждающие их документы;
5. предоставить мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов (в соответствии со ст. 62 ТК РФ): положения об оплате труда, положения о премировании, приказа о снижении/невыплате премии, а также документов, подтверждающих основания для этого;
6. предоставить перечень ясных и измеримых критериев, выполнение которых в последующих месяцах исключит снижение размера моей премии.
«_» ___________ г. [Подпись] / [Ф.И.О. работника]
Важно: Подавайте заявление в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре секретарь или отдел кадров должны поставить отметку о принятии. Если отказываются — отправляйте почтой ценным письмом с описью вложения или на официальный адрес электронной почты работодателя.
Ситуация №2:
Вам задержали выплату зарплаты. Что делать?
Задержка зарплаты — одно из грубейших нарушений трудового законодательства. Никакие «финансовые трудности» или «ожидание платежа от клиента» не могут быть оправданием.
Закон в этом вопросе абсолютно на стороне работника.
Что нужно знать:
У вас есть право не только на получение своих денег, но и на компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). А самое главное — у вас есть мощнейший инструмент самозащиты, которого боятся все работодатели. Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка выплаты составила более 15 дней, вы имеете полное право
приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя.
Это не прогул! Весь период приостановки работы по этой причине оплачивается в размере вашего среднего заработка.
Фактически, работодатель будет платить вам за то, что вы не работаете по его же вине.
Что делать:
В день, следующий за установленной датой выплаты, подайте заявление, которое не только потребует долг и компенсацию, но и официально уведомит работодателя о ваших дальнейших намерениях.
Это заявление — ваш ультиматум, основанный на силе закона.
Заявление при задержке заработной платы
Генеральному директору (Наименование организации) [Ф.И.О. руководителя] от [должность работника] [структурное подразделение] [Ф.И.О. работника полностью]
ЗАЯВЛЕНИЕ
В целях исключения трудового спора и устранения причин для его возникновения прошу вас:
Незамедлительно погасить образовавшуюся передо мной задолженность по выплате заработной платы за [указать период] [год], которая подлежала выплате [указать дату].
Предоставить мне письменные разъяснения о конкретных причинах, повлекших за собой нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.
Одновременно с выплатой долга произвести выплату мне денежной компенсации за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Дополнительно, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса РФ, настоящим уведомляю Вас, что в случае, если полная сумма задолженности по заработной плате не будет мне выплачена в течение 15 дней с установленной даты выплаты (т.е. до [указать дату, которая наступит через 15 дней]), я, как и мои коллеги, буду вынужден(а) воспользоваться своим правом на самозащиту и приостановить работу с [указать дату, следующую за 15-дневным сроком] до полного погашения задержанной суммы.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, в период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок, который Ваша организация будет обязана мне выплатить.
Напоминаю, что невыплата заработной платы влечет за собой материальную, административную (ст. 5.27 КоАП РФ)
и уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность для должностных лиц.
Надеюсь на Ваше благоразумие и оперативное урегулирование данного инцидента. «_» ___________ г. [Подпись] / [Ф.И.О. работника]
Внимание!
Перед тем как приостанавливать работу, обязательно проконсультируйтесь с Настоящим профсоюзом или с адвокатом, чтобы убедиться, что все формальности (срок задержки, письменное уведомление) вами соблюдены безукоризненно.
Ибо, Ваша защита — в точном следовании букве закона.
Источник: https://profsvoboda.ru/chto-delat-esli-urezali-z-p-ili-e-ne-vyplatili/
