СУДЫ ПО ТРАНСФОРМАЦИИ «ПРОГУЛА» В «ОТПРОСИЛСЯ+10т»

«Бросьте в нас камень», если вы никогда отпрашивались с работы на часок – другой. Забрать ребенка из садика, съездить на выпускной вечер, помочь родителям и т.д. и т.п.

Достаточно ли по-человечески договориться с начальником?

Как бы не так! В мире корпораций и их ретивых юристов даже 97 минут свободы могут превратиться в федеральное преступление против «производительности труда».

Мы сообщали об апелляционном удовлетворении иска профсоюза «Профсвобода» в интересах Сергея Васютина, после того, как Сургутский суд нам отказал, и принял позицию работодателя, но, последний не успокоился, заявил жалобу в Кассационный суд РФ.

И судебные разбирательства продолжились

Акт первый: «Преступление века»

Напомним — Сергей, как нормальный отец, собрался на выпускной к своему ребёнку. Он не сбежал, не испарился. Он сделал все по правилам, которые сложились в его отделе: лично предупредил двух своих непосредственных руководителей, получил их «добро», оформил, как положено, «листок убытия» в электронной системе и для верности скинул сообщение на служебный телефон. Ушел на 1 час и 37 минут.

Казалось бы, в чём проблема?

Но для руководства это стало поводом развязать настоящую войну. На сцену вышли «Отдел экономической безопасности» (видимо, экономика компании рухнула от отсутствия Сергея), юристы и прочие «борцы с ветряными мельницами».

Начался бумажный шторм: служебные записки, акты, распечатки СКУД… И вишенка на торте – грозный приказ о ВЫГОВОРЕ!

В приказе работодатель с пафосом писал, что учёл «предшествующее отношение работника к трудовой дисциплине». Правда, доказать это «отношение» ни одним документом так и не смог. Это как обвинять человека в ограблении банка, ссылаясь на то, что в детстве он стащил у соседа яблоко.

Акт второй: Суд первой инстанции

Увы, местный суд решил поверить на работодателю, мол работник виновен, а СКУД не врёт!

Апелляция: Но, вот здесь началось самое интересное.

Мы изложили судебной коллегии простую, как правда, логику: работник действовал по правилам, установленным его же начальниками! Суд апелляционной инстанции вник в суть и разнёс позицию работодателя «в пух и прах».

Приказ был признан НЕЗАКОННЫМ, ив пользу Сергея взыскали 10 000 рублей морального вреда. Мелочь, а приятно.

Кассация: Но, и там работодателя поджидало фиаско.

Высшая инстанция подтвердила: если работодатель обвиняет, он и должен доказывать. А раз доказательств нет, кроме кипы макулатуры и праведного гнева, – то и дела нет. Кассационная жалоба была отвергнута.

Мораль и инструкция по применению:

«4 правила от Профсвободы»

Эта история – руководство к действию для каждого из нас.

Запоминайте:

ПРАВИЛО ЦИФРОВОГО СЛЕДА. Ваше слово против слова начальника – пустота. Ваше сообщение в WhatsApp или рабочем чате с текстом «Иван Иваныч, я отлучусь, как договаривались» – это железобетонное доказательство. Всегда оставляйте цифровой или бумажный след! Скриншот – ваш лучший друг.

ПРАВИЛО «УМНОЙ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ». Если вас просят написать объяснительную, не впадайте в панику и не отказывайтесь. Это ваш шанс нанести первый удар. Спокойно, чётко, без эмоций изложите свою версию событий. «Такого-то числа я согласовал свое отсутствие с руководителем таким-то (ФИО) вот таким способом (лично, по телефону, в мессенджере)». Отказ от объяснительной – это подарок вашим оппонентам.

ПРАВИЛО ТРЁХ МЕСЯЦЕВ. Закон дает вам всего ТРИ МЕСЯЦА на обжалование выговора в суде. Срок отсчитывается с момента, как вы расписались в приказе. Пропустите его – и даже самый незаконный приказ станет законным. Время – ваш враг, не медлите!

ГЛАВНОЕ ПРАВИЛО: Не пытайтесь воевать с корпоративной машиной в одиночку. Вас перемелют и не заметят.                           Как только запахло жареным, пришла первая «служебка» или требование – НЕМЕДЛЕННО ЗВОНИТЕ в Настоящий профсоюз,    ну а если вы – член «карманного профсоюза», то вам к адвокату.