НОВЫЙ ПРОФСОЮЗ — НОВАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

И этот трудовой спор доказал: когда работники объединились — они вместе — они Настоящий профсоюз, а именно — Цеховая профсоюзная организация «Южноуральского Локомотива» г. Златоуст (Межрегионального профсоюза нефте-газо-добывающей и перерабатывающей промышленности, СОЦПРОФ).

В чём была суть этого Трудового спора? 

В деньгах! При этом, ответчику-работодателю в суде не помог «карманный профсоюзник». 

Что такое выдернуть в законный выходной — семья отдыхает не в полном составе, а не самая слабая её часть управляет поездами…

Но, за это ведь положена двойная оплата. 

Но, как оказалось, у сотрудников из руководства в РЖД своя математика. 

Представьте, что за работу в выходной вам пообещали два торта. А по факту дали один торт и один кирпич, утверждая, что формально объектов два. 

Так и администраторы в РЖД: они «удваивали» только голый тариф, а про все премии, надбавки за вредность, за мастерство, которые составляют львиную долю зарплаты, не «стыдливо» забывали. 

В итоге за тяжелую работу в выходной работники получали чуть больше, чем за обычную смену. 

Справедливо? Нет. Законно? Тоже нет!

Не кстати, театр абсурда опять мелькал в суде: и опять «карманный профсоюз» защищал не работников, а начальника…

Вы думаете, в суде РЖД защищало себя в одиночку? 

Как бы не так! 

На помощь работодателю, как верный оруженосец, примчался представитель… «другого «профсоюза»! 

Да-да, тот самый, который годами якобы «защищает» права железнодорожников, в суде встал на сторону корпорации.

Его юрист с серьёзным лицом доказывал судье, что платить нам «торт и кирпич» — это нормально и законно. Что были сами на все согласны, и вообще, нечего тут считать свои кровные.

Момент, когда маски сброшены, и всем стало ясно, кто чей «карманный» «профсоюз». Они не наши защитники. Они – удобный инструмент в руках администрации.

Что дальше? Закон и Справедливость!

Но на их хитрую математику у Настоящего профсоюза нашелся свой ответ – закон. Представитель ЦПО «Южноуральский Локомотив» разложил по полочкам: двойная оплата это значит — УДВОЕНИЕ ВСЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, со всеми надбавками и премиями. 

Этого требует не только Трудовой кодекс, но и сам Конституционный Суд!

И суд услышал! Златоустовский городской суд вынес решение  

пользу ЦПО «Южноуральский Локомотив» в интересах работников!

Итог: Деньги у работников в кармане, справедливость на бумаге!

Суд признал практику структуры РЖД незаконной, и обязал выплатить работникам недоплаченные деньги. 

Это не просто цифры. Это доказательство того, что бороться можно и нужно!

Важный урок: Время – деньги!

В этой бочке мёда есть и ложка дегтя, о которой мы обязаны вас предупредить. Суд взыскал недоплату только за последний год (и не полностью, как надо). 

Почему? 

Потому что срок для обращения в суд по зарплатным спорам – 

ВСЕГО ОДИН ГОД со дня, когда вам должны были заплатить. 

Всё, что было бы ваше раньше — осталось у работодателя.

Ещё урок для всех работников: не ждите! 

Получили расчётный листок, видите несправедливость – сразу идите в суд 

или в Настоящий профсоюз! 

Промедление честно ворует ваши деньги.

Что дальше?

Споры работников и работодателей не закончатся никогда!

Будут ВСЕГДА трудовые споры и новые иски.

Но, только при условии, что 

профсоюз Объедение работников — не декоративный, но реальный.