Месяц отпуска за верность компании: забота о сотрудниках или удар по бизнесу?
Идея предоставления дополнительного месяца отпуска после пяти лет работы на одном месте вновь вызвала общественную дискуссию. С одной стороны, это может стать стимулом для сохранения кадров и заботы о здоровье работников, с другой — работодатели, особенно представители малого бизнеса, опасаются роста издержек и нарушений в работе компаний.
Предложение обсуждается в контексте инициатив по улучшению условий труда и повышению лояльности сотрудников. Однако депутат Госдумы, член комитета по здравоохранению Юлия Дрожжина выступила с критикой инициативы, указав на потенциальные сложности, которые она создаст для работодателей.
«Если специалист будет два месяца в году отсутствовать, это может нарушить рабочие процессы», — подчеркнула парламентарий. По её мнению, дополнительный отпуск создаёт риск роста издержек и логистических сложностей, особенно в компаниях с ограниченным штатом.
В условиях текущей экономической нестабильности и борьбы за каждую единицу эффективности, подобные предложения действительно вызывают тревогу у бизнес-сообщества. Тем не менее, профсоюзы, как выразители интересов работников, поддерживают инициативу.
Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов заявил:
«Предоставление дополнительного отпуска после пятилетнего стажа в одной компании — это не прихоть, а форма социальной благодарности за стабильность, труд и лояльность. Работник, который не меняет место работы в течение пяти лет, накапливает не только опыт, но и профессиональное выгорание. Отдохнувший человек работает эффективнее, делает меньше ошибок, реже уходит на больничный. С точки зрения экономики это не потеря, а инвестиция в человеческий капитал. Да, это требует пересмотра графиков и, возможно, дополнительного планирования, но если бизнес не способен обеспечить хотя бы один дополнительный месяц отпуска за пять лет, стоит задуматься: как долго такой бизнес сможет удерживать квалифицированных специалистов?»
По словам Вострецова, в европейской практике подобные меры уже давно существуют и способствуют укреплению трудовых коллективов и снижению текучести кадров. Он подчеркнул, что «работник — не винтик, а человек, и системный отдых должен быть частью трудовой культуры».
Таким образом, идея о дополнительном отпуске после пятилетнего стажа отражает всё более явный конфликт между социальными ожиданиями работников и экономической прагматикой работодателей. Решение, очевидно, потребует тонкого баланса между интересами обеих сторон.
