«СКИДКА» ЦЕН В ВЫХОДНЫЕ = ОДНА ЗАРПЛАТА ВМЕСТО ДВУХ
Ведь, молчание — знак согласия с одинарной оплатой работы в выходной.
Наш профсоюз получил от Судебной коллегии по гражданским делам Апелляционное определение по Решению суда Златоуста в пользу работника «РЖД».
Анализ это Трудового спора.
Вас вызывают (ТОЛЬКО ПИСЬМЕННО) на работу в ваш законный выходной или праздничный день.
Вы добросовестно отрабатываете смену, рассчитывая на справедливую компенсацию — двойную оплату, как того требует закон.
Но когда приходит расчётный листок, вас ждет неприятный сюрприз:
ваше работа оплачена в одинарном размере.
Работодатель объясняет это тем, что вам якобы «предоставили отгул»
в другой день.
Но вы-то хотели ДВОЙНЫХ денег
(хотели молча, не выпуская своё хотение из своего головного мозга),
а не ещё один выходной по расписанию начальника!
Эта ситуация — не досадное недоразумение.
Это системная и незаконная практика, с помощью которой работодатель экономит на вас.
Но судебная практика РФ, даёт инструменты для победы.
Что говорит закон?
Закон (статья 153 Трудового кодекса РФ) устанавливает всего два варианта компенсации за работу в выходной.
Вариант по умолчанию: ДВОЙНАЯ ОПЛАТА. Это — основное правило.
Если вас привлекли к работе в выходной, работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере.
Причём, как подтвердили суды, в двойном размере должна считаться не только тарифная ставка («голый оклад»), но и все ваши постоянные надбавки (за вредность, профмастерство и т.д.).
Вариант-исключение: ОТГУЛ.
Этот вариант возможен ТОЛЬКО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА.
Если вы сами захотели вместо денег получить другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается совсем.
Ключевая фраза здесь — «по желанию работника».
Это ваш выбор, и только ваш!
В чём заключается уловка работодателя?
Работодатель переворачивает закон с ног на голову. Вместо того чтобы спросить вас о вашем желании, он делает выбор за вас.
Как это происходит?
Вам просто ставят в график другой день отдыха.
В табеле учёта рабочего времени вашу работу в выходной отмечают как оплаченную в одинарном размере.
В суде представители ОАО «РЖД» заявляли:
«Работник видел график, видел табель, не возражал — значит, он был согласен на отгул».
Некоторые суды, к сожалению, идут на поводу у работодателя, считая, что молчание работника — это знак согласия и/или из-за «специфики работы».
Это в корне неверно и незаконно!
Но есть, и более юридически последовательные судьи, которые чётко разъясняют: Бремя доказывания того, что работник захотел получить отгул, лежит на РАБОТОДАТЕЛЕ.
Это означает, что не вы должны доказывать, что хотели ДВОЙНЫХ денег.
Это работодатель должен принести в суд неопровержимое доказательство того, что вы лично ПРОСИЛИ отгул с одинарной оплатой работы в выходной.
А что является таким доказательством? График? Табель?
Нет!
Единственным таким доказательством является ваше письменное заявление.
Нет вашего заявления с просьбой об отгуле — значит, работодатель обязан платить вдвойне. И точка.
А ТЕПЕРЬ — пошаговая, микро-инструкция:
что делать, чтобы защитить свои права
Запомни эти простые шаги. Они — ваша защита от финансовых потерь.
Шаг 1. Заранее определитесь с выбором.
Как только вы узнали, что вас планируют привлечь к работе в выходной день, сразу для себя решите, что вы хотите получить:
двойную оплату;
другой день отдыха.
Шаг 2. Зафиксируйте свой выбор ПИСЬМЕННО (самый важный шаг!).
Если вы выбрали двойную оплату, не надейтесь на устные договоренности. Ваше желание должно быть зафиксировано на бумаге.
Это лишит работодателя всех аргументов при споре в суде.
Напишите краткое и ясное заявление по следующему образцу:
Начальнику ХХХ [Название] [ФИО начальника]
от [Ваша должность] [Ваши ФИО]
Заявление
В связи с привлечением меня к работе в мой выходной (нерабочий праздничный) день [указать дату, например, 15.10.2024 г.], на основании части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, прошу произвести оплату отработанного времени в двойном размере с учётом всех причитающихся мне компенсационных и стимулирующих выплат.
От предоставления другого дня отдыха в качестве компенсации за работу в указанный день отказываюсь.
[Дата] ___________ / [Ваша подпись] / [Расшифровка подписи]Как правильно подать заявление:
Распечатайте его в двух экземплярах.
Отнесите в приёмную или отдел кадров.
Один экземпляр отдайте им, а на втором (вашем) попросите поставить отметку о принятии: штамп, дату, подпись принявшего сотрудника и его должность.
Этот второй экземпляр с отметкой — ваше главное доказательство! Храните его!
Шаг 3. Внимательно проверьте свой расчётный листок.
Когда получите зарплату за тот месяц, посмотрите, как была оплачена работа в выходной. Если вы видите одинарную оплату, значит, ваши права нарушены.
Шаг 4. Немедленно обращайтесь в Настоящий профсоюз!
Если вы обнаружили недоплату, не пытайтесь бороться в одиночку. Сразу же готовьте следующие документами:
Ваш экземпляр заявления с отметкой о принятии (Шаг 2).
Расчётный листок, в котором видна недоплата.
Копии табелей учёта рабочего времени (если есть).
Что сделает Настоящий профсоюз:
Проведёт юридический анализ вашей ситуации.
Рассчитает точную сумму задолженности.
Поможет составить и подать исковое заявление в суд.
Наши юристы будут представлять ваши интересы в суде, используя всю накопленную практику, включая победные решения кассационных судов.
Помните: ваше молчание выгодно только работодателю.
Ваше грамотное и своевременное действие — это гарантия восстановления справедливости и возврата ВАШИХ заработанных денег. НЕ ДОПУСКАЙ ОБМАНА — НЕ ОТДАВАЙ СВОИ ДЕНЬГИ
Источник: https://profsvoboda.ru/skidka-cen-v-vyhodnye-odna-zarplata-vmesto-dvuh/
