НЕЗНАНИЕ — ВРЕД ДЛЯ РАБОТНИКА, А БЕЗГРАМОТНОСТЬ — ЯД
Екатерина была бухгалтер. Её вызвал директор и потребовал объяснительную о допущенной ошибке. Растерявшись, она написала: «Признаю свою вину, больше не повторится». Через неделю — увольнение за нарушение. Но, потом выяснилось, что ошибки не было — перепутали документы. Но, она сама заявила, но она сама призналась».
«Андрей хоть и слесарь. Но он знал: «никогда не признавай вину сразу, всегда проси два дня на обдумывание и уточни, в чём именно обвиняют». Результат: через два дня выяснилось, что поломка была из-за заводского брака, а не по его вине». Разница между этими историями — в одном: «знание».
— Почему «потом разберёмся» не работает
В трудовых отношениях нет времени на «потом узнаю» или «посоветуюсь с юристом завтра». Решения принимаются здесь и сейчас.
Подписали заявление об увольнении — всё, поздно думать.
Отказались выполнять законное распоряжение — получили дисциплинарное взыскание.
Согласились на невыгодные условия — потом не докажешь принуждение.
Современные работодатели стали гораздо юридически грамотнее. Они знают, как действовать в рамках закона, но не в пользу работника.
А что знает сам работник?
Часто только то, что «где-то слышал» или «кто-то рассказывал».
Статистика беспощадна:
78% трудовых споров можно было бы избежать, если бы работник знал свои права, и как оптимально действовать заранее.
И наоборот — 65% проигранных дел связаны с тем, что работник
НЕПРАВИЛЬНО ДЕЙСТВОВАЛ в критический момент.
Когда каждое слово имеет значение
Сценарий №1: Требуют объяснительную
— Неграмотно: «Я виноват, больше не буду»
— Грамотно: «Прошу уточнить, какое именно нарушение мне вменяется, и предоставить документальные основания и факта, и вины»
Сценарий №2: Предлагают уволиться «по собственному желанию»
— Неграмотно: Подписывает заявление под давлением
— Грамотно: «Мне нужно время подумать, я должен посоветоваться»
Сценарий №3: Дают работу не по специальности
— Неграмотно: Молча выполняет, потом жалуется
— Грамотно: Требует письменное распоряжение и ознакомление с условиями труда
Видите разницу?
Один знает, как реагировать, другой не нервах импровизирует.
Система предварительной подготовки как это работает
Наш профсоюз на основании своего опыта делает
предварительную консультации.
Это не реагирование на уже случившуюся проблему,
но подготовка члена профсоюза к НАИБОЛЕЕ ВЕРОЯТНЫМ ситуациям.
Для этого:
📱 Оперативные консультации через мессенджеры
Инструктирование по типовым ситуациям, по конкретным действиям:
что сказать, что написать, как обратиться.
📋 Заявления, жалобы, требования, запросы — проверенные формулировки, которые работают (в том числе и в судах).
⚡ Экстренная связь в конфликтно-критических ситуациях
Вызвали к Начальству? Требуют подписать что-то непонятное?
Сообщение в профсоюз — и получаете юридический совет и порядок действий.
📚 Тематические обучающие материалы
С коллегами по Объединению СОЦПРОФ проводим (ЗАЧАСТУЮ по необходимости) регулярные разборы новых законов, судебной практики, изменений в трудовом праве. И даже вынуждены быть всегда в курсе последних тенденций по Разрешению Трудовых Споров.
Результаты «предварительной информации для членов профсоюза»
— Огромная помощь для исключения неправомерных увольнений
— Возврат зарплат, и компенсаций морального вреда
— Предотвращение попыток принуждения к невыгодным условиям труда
— Упрощение — облегчение защиты и восстановления Трудовых прав членов профсоюза
И КОНЕЧНО: Знание «выветривает» страх
Многие работники боятся отстаивать свои права. «Вдруг уволят», «не хочу портить отношения», «всё равно ничего не изменится» — знакомо?
Но наша практика и опыт показывают обратное:
работодатели уважают тех, кто знает свои права.
Грамотного работника сложнее обмануть, и дороже уволить незаконно,
невыгодно с ним конфликтовать.
Знающий работник:
— Спокойно и уверенно отвечает даже на провокации
— Документирует нарушения
— Знает, когда можно уступить, а когда нужно стоять до конца
— Говорит на языке фактов и законов, а не эмоций
Инвестиции в безопасность большой части жизни
Подумайте: сколько приходится тратить на страховку автомобиля? на охранную сигнализацию? на медицинское обслуживание?
А сколько — на защиту рабочего места и условий труда
(своих нервов/психики), приносящий основной доход?
А где человек проводит примерно 32% активной жизни???
Промедления в трудовых отношениях (юридические и физические) —
это потенциальные потери.
Завтра на работе может произойти что угодно:
реорганизация, сокращение, конфликт с руководством, изменение условий труда.
Вопрос не в том, случится ли что-то непредвиденное.
Вопрос в том, будете ли вы к этому готовы.
Опытные водители изучают правила дорожного движения не после аварии,
а для предотвращения аварии.
Дальновидные работники изучают трудовые право и опыт до конфликта,
а не во время судебного процесса.
ИТОГ
Помните: и в трудовых отношениях незнание закона не освобождает от последствий,
но знание прав и обязанностей, опыта их применения —
предотвращает
Источник: https://profsvoboda.ru/neznanie-vred-dlja-rabotnika-a-bezgramotnost-jad/
