«НЕ ПЛАТЁЖ» РАБОТОДАТЕЛЯ РОДИЛ ЕМУ ОБЯЗАННОСТЬ «ЗАПЛАТИ+ДОПЛАТИ»

Суд обязал работодателя (делает не 12 стульев, но мебель):

заплати члену профсоюза «Профсвобода» инженеру Васютину C. премию и проценты.

Но, работодатель «забыл» сделать это вовремя — и получил прокурорские представления и свежее апелляционное определение.

Итог: деньги выплачены, укрепилась неизбежность ответственности за просрочку.

Первый раунд: «Премия? Какая ещё премия?»

Городской суд Сургута признал незаконным приказ о лишении инженера Васютина премии за и взыскал:

саму премию — 21 967,23 ₽;

проценты за задержку — 768,85 ₽;

моральный вред — 10 000 ₽.

И ещё суд взыскивал:

Долг по компенсации отпуска — 24 603 руб.

Проценты за два года задержки — 15 507 руб.

Компенсацию морального вреда — 15 000 руб.

Работодателю дали стандартные три рабочих дня на добровольную выплату. Но, видимо, в офисе часы идут по марсианскому времени: деньги поступили только через два месяца, да ещё и после того, как судебный пристав грозно постучал в дверь.

Второй раунд: «Проценты? Какие ещё проценты?»

Напомним: статья 236 ТК РФ — это не пункт меню в кафе, её нельзя «не брать».

Васютин С. подаёт новый иск: раз премия пришла с опозданием, платите компенсацию за каждый день просрочки.

14 ноября 2023 г. суд снова на стороне работника:

компенсация за задержку — 637,05 ₽;

ещё моральный вред — 2 000 ₽;

Работодатель нехотя платит — опять под пристальным взглядом пристава. Профсоюз радуется, бухгалтерия фирмы стирает ещё пачку расчётных листков с грустью в глазах.

Третий раунд: «Прокурор? Какой ещё прокурор?!»

Когда терпение работника закончилось, делом заинтересовалась прокуратура. Два представления потребовали устранить нарушения и впредь платить вовремя. Но работодатель пошёл в суд, уверенный, что жаловаться на прокурора — это, конечно, отличная идея.

Но суды включая апелляционный подтвердили:

представления законны, фирма действительно нарушила сроки и даже при перечислении «по требованию пристава» не превратилась магически в образцового работодателя.

Итог: кто-то хотел сэкономить на премии в 22 тысячи, а вместо этого получил двойную порцию штрафов, прокурорское внимание и судебное решение, которое теперь будет висеть в «Консультанте» как назидательный скриншот.

Важно запомнить

1. Решение суда + 3 рабочих дня — не рекомендация, а железобетонный срок.
2. Статья 236 ТК РФ начисляет проценты автоматически. Работодатель не может «забыть поставить галочку».
3. Премия ≠ милость начальства. Это часть зарплаты, и суды подтверждают это раз за разом.
4. Прокурор — союзник, когда речь идёт о массовых или системных задержках выплат.

Говорят, директор теперь знает статью 236 ТК РФ наизусть — то ли из любви к литературе, то ли ещё почему-то.

Вывод

Суды подтвердили простой тезис: оплачивайте труд вовремя или оплачивайте ещё больше.

А мы и дальше будем напоминать работодателям, что календарь существует, а судебные решения необходимо исполнять точно и своевременно — даже если для этого придётся объяснять по буквам, и с приставами.