ТАЙНЫЕ: ЧЛЕНСТВО и КОНСУЛЬТАЦИИ ➤ РЕАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Невидимые: Щит🛡️ и Острый Меч📄 «Тайное» членство в Настоящем профсоюзе даёт Реальную силу в трудовых отношениях работникам.
Законодательство РФ, включая Конституцию даёт работнику права:
быть членом профсоюза, и не уведомлять работодателя об этом;
быть членом нескольких профсоюзов одновременно.
В трудовых отношений случается, что работник, столкнувшись с несправедливостью или давлением со стороны работодателя, чувствует себя слабо-защитным. Страх потерять работу, опасения перед «местью» начальства — это сковывает и заставляет молча терпеть.
Но, другое дело — когда есть опытный союзник, о котором работодатель не знает.
Вот типичная история (буквально — вчерашняя) — как «тайное» членство в нашем профсоюзе стало для работницы «щитом и мечом» в борьбе за свои права.
Проблема на Горизонте: «Бесплатная» Работа и Нарушения Графика
Квалифицированный специалист в одном из учреждений.
Сначала всё шло своим чередом, но потом, как это часто бывает, «оптимизация» привела к сокращению одной из смежных должностей.
И что же?
Функционал сокращенного сотрудника плавно, без лишних приказов и, разумеется, без какой-либо доплаты, «перетёк» к нашей героине.
К этому добавились непрозрачные графики работы, переработки и неясность в оплате отдельных смен.
Знакомая картина…?
Ощущение несправедливости росло, но и страх открыто заявить о своих правах был велик. Именно в этот момент работница приняла решение – вступить в наш профсоюз, но не уведомляя об этом работодателя.
Шаг за Шагом под «невидимой» защитой Профсоюза
С этого момента началось её преображение —
из «терпеливого» сотрудника в грамотного и уверенного в себе защитника своих прав.
Что же дало ей «тайное» членство?
Знание – Сила! Первым делом профсоюз предоставил подробную «Универсальную консультацию» – азбуку трудовых прав.
Работница узнала, как правильно подавать заявления, на какие статьи Трудового кодекса ссылаться, как запрашивать необходимые документы (должностную инструкцию, копии приказов, табели – всё то, что работодатель не всегда спешит выдавать).
От Слов к Документам:
Вооружившись знаниями и оперативными консультациями от профсоюза, наша героиня начала действовать.
Вместо устных жалоб, которые, как известно, «к делу не пришьешь», она стала направлять работодателю грамотно составленные письменные заявления.
Сначала –
запрос копий документов, связанных с её работой. Затем – чётко сформулированные вопросы о возложенных дополнительных обязанностях и нарушениях в оплате.
Тактика и Стратегия:
Профсоюз не просто давал шаблоны, а консультировал на каждом этапе:
какой вопрос задать следующим, как реагировать на устные отговорки начальства («…мол, нет смысла этих писанин, ответ тебе будет такой…»),
как вести себя, если вызывают на «ковер».
Важнейший совет –
«ни суд, ни прокуратуру не интересуют разговоры (сотрясение воздуха),
но документы, которыми работник и работодатель определяют свои права и обязанности». Этот принцип стал ее девизом.
«Разговор» с Начальством под Прицелом Знаний:
Когда работодатель, получив письменные запросы, попытался «решить вопрос» устной беседой (да ещё и с попытками ограничить возможность аудиозаписи!), работница была готова.
Следуя рекомендациям профсоюза, она вежливо, но настойчиво требовала письменных ответов, не поддавалась на провокации и не подписывала ничего «на коленке».
Аудиозапись этой встречи (сделанная для личного пользования) стала ещё одним кирпичиком в доказательной базе.
Первые Результаты и Новые Вызовы
И что же в итоге?
Работодатель, столкнувшись с грамотной и юридически подкрепленной позицией работника, вынужден был дать письменные ответы. Пусть они и были во многом формальными отписками, но:
Факт задержки зарплаты был косвенно признан.
С работницы сняли постоянную обязанность выполнять работу за сокращенного работника – на эту позицию (или на выполнение этих функций) был взят новый сотрудник!
Это уже маленькая, но важная победа.
Конечно, работодатель не был бы собой, если бы не попытался «отыграться». Нашей героине «шепнули на ушко», что начальство теперь ищет способ «убрать выскочку».
Но и здесь профсоюз не оставил ее одну: были даны чёткие рекомендации, как вести себя в этой ситуации – безупречно выполнять свои обязанности, фиксировать любые попытки давления и знать свои права при предложении временного замещения (только с письменного согласия и за доплату!).
Почему «Тайное» Членство Работает?
Эта история – пример того, что даже не афишируя свое членство в Настоящем профсоюзе, работник получает огромные преимущества:
Доступ к профессиональной юридической экспертизе:
Вы не остаетесь один на один с кадровиками и юристами работодателя.
Помощь в составлении юридически грамотных документов:
Ваши заявления и запросы обретают вес и не могут быть просто проигнорированы.
Тактическую и психологическую поддержку:
Вы знаете, как действовать в сложных ситуациях, и чувствуете себя увереннее.
Формирование доказательной базы:
Все шаги, предпринятые с помощью профсоюза, создают прочный фундамент для возможного обращения в госорганы или суд.
Да, «тайное» членство не дает тех прямых гарантий, которые предусмотрены ТК РФ для работников, открыто уведомивших работодателя о своей профсоюзной принадлежности (например, по ст. 373 ТК РФ при увольнении). Но, как показывает практика, основное большинство преимуществ членства в Настоящем профсоюзе доступны и в этом случае!
Не Бойтесь Защищать Себя!
Если вы опасаетесь открыто вступать в профсоюз, знайте:
«тайное» членство в Настоящем профсоюзе» – это ваш реальный шанс
получать квалифицированную помощь и защиту.
Мы не призываем к конфронтации ради конфронтации.
Наша цель – помочь вам выстроить с работодателем законные и справедливые трудовые отношения.
А ещё —
сам многолетник опыт Настоящего профсоюза в спорах с работодателями – это проводник и защитник в мире трудовых отношений,
даже, если ваше членство – маленькая, но очень важная тайна.
Источник: https://profsvoboda.ru/tajnye-chlenstvo-i-konsultacii-realnaja-zashhita/
