«ПРОСТУПОК» ЗОВУТ «УПУЩЕНИЕ», ЧТОБЫ ОБРЕЗАТЬ ЗАРПЛАТУ
1. Что маскируется под другим названием
По ст. 192 ТК РФ «дисциплинарный проступок» = любое «неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей».
В «Перечне производственных упущений» работодатель отразил то же самое, НО, заменяя слово «проступок» на «упущение».
Итог: «один и тот же факт → два наказания»: (1)выговор и (2)лишение премии.
А ведь, ТК РФ этого «дубляжа» не допускает, причём специальной нормой.
2. Как работает «Перечень»
29 пунктов-штрафов: минус 30 %, минус 50 %, а иногда и все 100 % премии — «по усмотрению начальства», без объяснительной, приказа и права на обжалование.
Качество и количество вашего труда за месяц никто не измеряет, не оценивает.
Оценивают только «упущение» из таблицы.
3. Что говорит закон
За любой дисциплинарный проступок есть «одна» процедура (ст. 193 ТК РФ):
1. запросить письменные объяснения;
2. при необходимости — учесть мнение профсоюза;
3. издать приказ в установленный срок;
4. оставить работнику право обжаловать.
«Перечень» игнорирует эти шаги и превращает процедуру в простой «минус» к зарплате.
4. Почему это важно
Такой документ — это, по сути, «локальная подмена федерального закона». Работодатель маскирует проступок под «упущение» и применяет «штраф» вместо предусмотренной законом процедуры.
5. Что делать?
Готовим иск о признании пунктов «Перечня» «неподлежащими применению», потому что они:
* ухудшают положение работников;
* нарушают гарантии Трудового кодекса;
* дают возможность назначать двойные наказания за один и тот же проступок.
«Мы за то, чтобы работали нормы ТК РФ, а не арифметика произвола.»
Ни один работник не должен терять деньги из-за «таблички», придуманной работодателем.
Источник: https://profsvoboda.ru/prostupok-zovut-upushhenie-chtoby-obrezat-zarplatu/
